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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Ein familiengeführtes Unternehmen mit 300 engagierten Mitarbeitern, das Innovation schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines kundenorientierten Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im HR-Bereich und eine Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Mindestens 30 Stunden pro Woche, ideal für Studierende oder Berufseinsteiger.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein verlässliches und mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen, das innovativ und dynamisch seine Zukunft gestaltet. Knapp 300 engagierte Mitarbeiter:innen setzen sich an sieben Standorten täglich für unsere Vision ein: 100% Kundenfokus. Bei uns dreht sich alles um den Kunden. Ihm wollen wir mit unseren Industrietechnikprodukten und den passenden Dienstleistungen kompetent zur Seite stehen.
People & Culture Manager / Hr Generalist / Personalreferent (m/w/d) (mind. 30 Std.) Arbeitgeber: Ludwig Meister GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Ludwig Meister GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager / Hr Generalist / Personalreferent (m/w/d) (mind. 30 Std.)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Da wir ein familiengeführtes Unternehmen sind, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu unserer Philosophie passt und wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Teams gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern unseres Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, ein besseres Verständnis für die Erwartungen und Herausforderungen in der Rolle des People & Culture Managers zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, welche Aspekte der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterentwicklung dir besonders wichtig sind und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager / Hr Generalist / Personalreferent (m/w/d) (mind. 30 Std.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle als People & Culture Manager zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Fähigkeit, eine mitarbeiterorientierte Kultur zu fördern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Kundenfokus ein und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ludwig Meister GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und Mitarbeiterorientierung verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Kulturentwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Kundenfokus betonen
Da das Unternehmen einen starken Fokus auf den Kunden hat, solltest du betonen, wie wichtig dir die Verbindung zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Kundenservice ist. Erkläre, wie du durch eine positive Unternehmenskultur auch die Kundenerfahrung verbessern kannst.
