Professur Personalmanagement

IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET

• Sie betreiben Lehre und Forschung auf dem Gebiet des Personalmanagements.
• Sie lehren bei Bedarf Grundlagenfächer der Betriebswirtschaftslehre.
• Sie planen und führen Lehrveranstaltungen durch, die das Personalmanagement in den Schwerpunkten Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und HR IT-Systeme abdecken.
• Sie übernehmen Lehrveranstaltungen in den personalbezogenen Bachelor- und Masterstudiengängen des Fachbereichs in deutscher und englischer Sprache.
• Sie betreuen Bachelor- und Masterarbeiten und beraten die Studierenden im Rahmen von Projekt- und Seminararbeiten.
• Sie arbeiten aktiv in der Akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit und sind bereit, eine Studiengangleitung der Personalstudiengänge zu übernehmen.
• Sie beteiligen sich am Ausbau und der Pflege des Netzwerks mit Kooperationspartnern sowie an der Akquirierung und Durchführung von Transfer- oder Drittmittelprojekten.
• Engagement in der Weiterbildung ist möglich.

IHRE QUALIFIKATIONEN UND KOMPETENZEN

• Erfolgreicher Abschluss eines Studiums auf Master-/Diplomniveau der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder (Wirtschafts-)Pädagogik mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch eine qualifizierte Promotion, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse in zentralen Funktionen des modernen Personalmanagements, insbesondere in Compensation & Benefits, Personalplanung, HR Controlling und angrenzenden Themenfeldern.
• Mindestens fünfjährige berufliche Praxis im Personalmanagement, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs, vorzugsweise in mittelgroßen oder großen Unternehmen.
• Führungserfahrung ist wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von (vorzugsweise quantitativen) Methoden der empirischen Forschung.
• Pädagogische Eignung durch Erfahrungen in der Lehre, Ausbildung oder entsprechender Weiterbildung.
• Besondere Leistungen in anwendungsorientierter Forschung oder wissenschaftlichem Transfer, nachgewiesen durch einschlägige Publikationen.
• Teamorientierte Person mit Befähigung und Motivation in der praxisorientierten Lehre und hohem Engagement bei der persönlichen Betreuung der Studierenden.
• Sprachliche Fähigkeit und Erfahrungen zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache.

ALS ARBEITGEBERIN BIETEN WIR IHNEN

• Ein attraktives Umfeld für die Lehre in Studiengängen mit hohem Maß an Anwendungsorientierung und intensiver Zusammenarbeit mit Studierenden.
• Kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team.
• Breite Entfaltungsmöglichkeiten für Forschungs- und Transferprojekte.
• Attraktives Arbeitsumfeld mit flexibler Gestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort, moderner Ausstattung und Angeboten im Gesundheitsmanagement.
• Hochschulstandort in der Metropolregion Rhein-Neckar, einer der wirtschaftlich stärksten Regionen Europas.
• Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Vergütung nach Besoldungsgruppe W2 (zzgl. zu verhandelnde Leistungsbezüge) nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz.

EEO-AUSSAGE

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.