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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Weiterentwicklung und Betrieb unserer IT-Lösungen im Hafenumschlag.
- Arbeitgeber: Deutschlands größte RoRo-Hafenbetreiberin mit über 700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gesundheitsmanagement, Weiterbildung, Team-Events und faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft eines dynamischen Hafens und erlebe abwechslungsreiche Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Management und Teamführung.
- Andere Informationen: Einzigartiger Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Lübecker Hafen-Gesellschaft ist Deutschlands größte RoRo-Hafenbetreiberin. Mit über 700 Beschäftigten, 4 Umschlagterminals, 19 Schiffsanlegern auf insgesamt 171 ha Fläche bewegen wir zahlenmäßig schon einiges im Ostseeraum. Genau genommen über 22 Mio. Tonnen an Gütern, die an den LHG-Terminals im Jahr umgeschlagen werden.
Als Abteilungsleiter/in (m/w/d) sind Sie mit Ihrem Team (10) für die Weiterentwicklung und den Betrieb unserer IT-Lösungen im Hafenumschlag verantwortlich. Darunter fallen insbesondere folgende Aufgaben:
- Sicherstellung von Datenqualität und Systemperformance
- Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs der IT-Infrastruktur und -Services
- Planung und Durchführung von Projekten zur Implementierung und Integration
- Steuerung von Dienstleistern und Budgeteinhaltung
- Integration von Tools / Anwendungen mit anderen IT-Systemen und Plattformen
- Datenmodellierung und Schnittstellenmanagement
- Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen und Berichte
- Kontinuierliche Systemverbesserung sowie Implementierung von Sicherheitsmaßnahmen
- Beobachtung von Technologie-Trends und Entwicklungsvorschlägen
- Mitwirkung und -gestaltung des weiteren Aufbaus des IT-Service-Teams
- Analyse und Lösung von IT-Problemen sowie kontinuierliche Verbesserung der Servicequalität
- Verantwortung für die Planung, Implementierung und Überwachung von IT-Serviceprozessen
Was wir Ihnen bieten:
- EGYM Wellpass: Wir bezuschussen das abwechslungsreiche Sport- und Wellnessangebot von Wellpass.
- Einzigartiger Arbeitsplatz: Dynamisch, abwechslungsreich und immer in Bewegung – der Hafen ist kein Arbeitsplatz wie jeder andere.
- Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen.
- Jährliche Sonderzahlungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumsbonus – Wertschätzung kommt auf vielen Wegen.
- Rabatt-Programm: LHG-Mitarbeitende genießen vielseitige Rabatte bei diversen Online- und Offline-Händlern.
- Weiterbildung: Wir fördern LHG-Mitarbeitende mit individuellen Fortbildungen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Mental Health: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei kleinen und großen Herausforderungen des Lebens.
- Team-Events: Wir feiern, wie wir arbeiten: am besten gemeinsam.
- Fairer Verdienst: Gute Arbeit verdient gute Löhne. Wir zahlen nach Tarif.
- Firmen-Parkplatz: Reichlich Parkplätze für unsere Mitarbeitenden.
- Mehr Mobilität: Unterstützung beim Dienstradleasing für Angestellte, die mit dem Rad zur Arbeit fahren wollen.
Die Eingruppierung erfolgt gemäß TVöD-VKA und richtet sich nach persönlicher Eignung und Befähigung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlichen Leistungen bevorzugt berücksichtigt. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils in der LHG an. Aus diesem Grund fordern wir qualifizierte Frauen ausdrücklich auf, sich bei uns zu bewerben.
IT-Manager/in (m/w/d) Betriebliche Hafenwirtschaft Arbeitgeber: Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH
Kontaktperson:
Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Manager/in (m/w/d) Betriebliche Hafenwirtschaft
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für das Vorstellungsgespräch – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Lübecker Hafen-Gesellschaft und ihre Projekte. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch. Die LHG sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Lass deine Leidenschaft für IT und Logistik durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen vorzubereiten – das zeigt dein Interesse!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Manager/in (m/w/d) Betriebliche Hafenwirtschaft
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns und der Position als IT-Manager/in passt. Das macht einen großen Unterschied!
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst. Wir lieben es, wenn du uns mit Zahlen und Fakten beeindruckst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass du nichts vergisst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lübecker Hafen-Gesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hafenwirtschaft und die spezifischen Herausforderungen, mit denen die Lübecker Hafen-Gesellschaft konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von IT-Lösungen in der Logistik verstehst und wie diese zur Effizienzsteigerung beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf IT-Management und Teamführung. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Probleme gelöst und Verbesserungen implementiert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma. Frage zum Beispiel nach den aktuellen IT-Projekten oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du als Abteilungsleiter/in ein Team führen wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen und wie du Konflikte gelöst hast.
