Junior Teamleiter Door-to-Door Vertrieb (m/w/d)
Junior Teamleiter Door-to-Door Vertrieb (m/w/d)

Junior Teamleiter Door-to-Door Vertrieb (m/w/d)

Lüneburg Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Starte deine Karriere im Vertrieb und übernehme Verantwortung als Junior Teamleiter.
  • Arbeitgeber: Wachsendes Telekommunikationsunternehmen mit Fokus auf Glasfaserausbau.
  • Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, iPhone, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Karrierechancen und persönlicher Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Entwickle dich zur Führungskraft und gestalte dein eigenes Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Ehrgeiz, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft sind wichtig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Was gibt es bei uns zu tun? Starte deine Karriere im Vertrieb – mit echter Perspektive zur Führungskraft! Du willst nicht einfach nur irgendeinen Job, sondern Verantwortung übernehmen, Menschen führen und dich persönlich wie finanziell weiterentwickeln? Dann ist unser Junior Teamleiter Programm genau das Richtige für dich. Bei uns wirst du Schritt für Schritt an die Rolle einer echten Führungskraft im Direktvertrieb herangeführt. Du lernst nicht nur Vertrieb auf höchstem Niveau, sondern entwickelst dich gleichzeitig zum Ansprechpartner, Coach und Vorbild für dein eigenes Team. Als Junior Teamleiter bist du nicht nur Verkäufer – du lernst alle wichtigen Bereiche kennen, die eine erfolgreiche Führungskraft im Vertrieb ausmachen.

Das sind deine Aufgaben:

  • Recruiting & Onboarding
  • Unterstützung beim Aufbau neuer Teams
  • Begleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
  • Durchführung von Schulungen & Praxistrainings
  • Ansprechpartner für neue Kollegen im Alltag
  • Teamführung & Performance
  • Verantwortung für Teamziele und Mitarbeiterentwicklung
  • Kontrolle wichtiger KPIs und Zielerreichung
  • Motivation und Coaching deines Teams
  • Durchführung von Feedback- & Entwicklungsgesprächen
  • Planung und Organisation deines eigenen Bereichs
  • Kommunikation mit anderen Abteilungen
  • Unterstützung bei internen Prozessen
  • Entwicklung von Strukturen und Abläufen

Was du bei uns vertreibst: Du vermarktest Glasfaser- und Energieprodukte in Kooperation mit regionalen Versorgern. Der große Vorteil: Hohe Nachfrage, vertrauenswürdige Partner, teilweise exklusive Gebiete, kein anonymer Massenvertrieb.

Was bringst du mit? Du musst kein fertiger Teamleiter sein! Viel wichtiger ist: Ehrgeiz & Motivation, Kommunikationsstärke, Lernbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Lust auf persönliche Entwicklung, Führungsinteresse, Vertriebserfahrung.

Warum wir? Wir leben eine echte Hands-on-Mentalität. Bei uns bekommst du nicht nur einen Job, sondern die Chance, dir langfristig etwas aufzubauen – fachlich, finanziell und persönlich. Wir fördern Menschen, die mehr wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Was wir dir bieten:

  • Firmenwagen inkl. Tankkartei
  • iPhone & iPad
  • Edenred-Karte
  • 30 Urlaubstage
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Vergütungsmodell: Fixgehalt + Provision auf deinen Eigenumsatz + Beteiligung am Teamumsatz

Ausbildung & Entwicklung: Strukturierter Onboardingplan, mehrwöchiges Trainingsprogramm, über 100 praxisnahe Schulungsvideos, Mentoring durch erfahrene Führungskräfte, persönliche Weiterentwicklung im Bereich Vertrieb & Leadership.

Karriereperspektive: Wer Leistung bringt, kann bei uns schnell wachsen. Unser Ziel ist es, dich langfristig zur eigenständigen Führungskraft aufzubauen. Für uns zählt der Mensch mit seiner Persönlichkeit und seinen Stärken und Diversität im Team ist uns dabei besonders wichtig. Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, (un-)sichtbaren Behinderungen oder Alter.

Bewirb dich jetzt! Nutze deine Chance und starte deine Entwicklung zur Führungskraft im Direktvertrieb. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über uns: Wir sind ein Telekommunikationsanbieter, Netzbetreiber und Internet Service Provider. Unser Schwerpunkt liegt im Glasfaserausbau, besonders im ländlichen Raum, aber natürlich auch in städtischen Gebieten. Denn wir glauben, dass jede:r Zugang zu schnellem und zuverlässigem Internet verdient! Wo wir stehen: Seit 2021 gehören wir zu 100% der Northern Fiber Holding GmbH, welche als digitale Infrastrukturplattform der UBS Asset Management in Deutschland fungiert. Seitdem wachsen wir rasant und beschäftigen mittlerweile knapp 200 Mitarbeitende! Wohin wir wollen: Unser Ziel ist es, mit dir weiter zu wachsen und so Norddeutschlands größter Glasfaseranbieter zu werden.

Junior Teamleiter Door-to-Door Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: Lünecom Kommunikationslösungen

Als Junior Teamleiter im Door-to-Door Vertrieb bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern eine echte Karrierechance mit Perspektive zur Führungskraft. Unsere Hands-on-Mentalität fördert deine persönliche und fachliche Entwicklung durch strukturierte Onboarding-Programme, praxisnahe Schulungen und Mentoring durch erfahrene Führungskräfte. Mit attraktiven Benefits wie einem Firmenwagen, flexibler Vergütung und 30 Urlaubstagen schaffen wir ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und individuelle Stärken geschätzt werden.
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Kontaktperson:

Lünecom Kommunikationslösungen HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Junior Teamleiter Door-to-Door Vertrieb (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Training. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Lernbereitschaft! Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Das ist besonders wichtig für eine Rolle im Vertrieb, wo Coaching und Teamführung entscheidend sind.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Teamleiter Door-to-Door Vertrieb (m/w/d)

Ehrgeiz
Motivation
Kommunikationsstärke
Lernbereitschaft
Verantwortungsbewusstsein
Führungsinteresse
Vertriebserfahrung
Teamführung
Coaching
Schulung und Training
Zielorientierung
KPI-Management
Organisationstalent
Feedback-Gespräche

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Junior Teamleiters bist.

Betone deine Motivation: Erkläre uns, warum du im Vertrieb arbeiten möchtest und was dich an der Führungskraft-Rolle reizt. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Mach es strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst.

Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lünecom Kommunikationslösungen vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den Aufgaben eines Junior Teamleiters im Vertrieb vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für ein Team übernehmen möchtest.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungsqualitäten oder Vertriebserfolge gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Motivation und Eignung für die Position zu untermauern.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Zeige deine Lernbereitschaft

Betone deine Bereitschaft, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Da das Unternehmen Wert auf persönliche Entwicklung legt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich in die Rolle einer Führungskraft hineinzuarbeiten.

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