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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere den reibungslosen Betrieb der HR-Systeme und unterstütze das HR-Team bei technischen Fragen.
- Arbeitgeber: Lürssen ist ein traditionsreiches Familienunternehmen mit über 145 Jahren Erfahrung im Yachtbau.
- Mitarbeitervorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Informatik oder vergleichbare Ausbildung, mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-IT-Bereich.
- Andere Informationen: Bewerbungen online mit Gehaltsvorstellungen und gewünschtem Startdatum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Bremen (Lemwerder)
In über 145 Jahren Unternehmensgeschichte hat sich viel verändert, aber unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau sind geblieben. Als Familienunternehmen sind wir seit vier Generationen auf Kurs und gewährleisten exzellente Yachtbauleistungen auf höchstem Niveau durch Teamarbeit, Qualität und Innovation.
Ihre Position in unserem Team:
- Ihr Ziel ist es, den reibungslosen Betrieb der HR-Systeme gemeinsam mit Ihren Kollegen sicherzustellen. Dazu gehört die Administration, Wartung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Systeme, insbesondere Interflex, ADP Paisy und ADP Travel.
- Sie unterstützen die HR-Abteilung bei der effizienten Nutzung der Systeme und helfen, technische Probleme zu lösen, um eine optimale Systemnutzung sicherzustellen.
- Sie führen Fehleranalysen im Bereich der HR-Systeme durch und ergreifen proaktive Maßnahmen zur Behebung systemischer Probleme.
- In enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen helfen Sie, HR-Prozesse zu harmonisieren und zu standardisieren.
- Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran, um Effizienzgewinne durch innovative Lösungen zu erzielen.
- Sie initiieren und unterstützen Projekte zur Prozessoptimierung, großen Systemanpassungen und der Implementierung neuer Softwarelösungen.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss oder vergleichbare Ausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich, idealerweise mit Fokus auf HR IT und Projektmanagement.
- Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Nutzung des HR-Systems Interflex (von Allegion).
- Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement.
- Idealerweise erste Erfahrungen mit anderen HR-Systemen wie ADP Paisy, ADP Travel oder GuideCom's HR Suite.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Problemlösungsorientierung.
- Teamplayer mit der Fähigkeit, sowohl selbstständig als auch in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu arbeiten.
Was wir für Sie an Bord haben:
- Vergütung nach Tarifvertrag.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen.
- 35-Stunden-Woche.
- 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich).
- Firmenfitness.
- Deutschlandticket für 33 Euro.
- JobRad.
- Mitarbeitervorteile.
- Unternehmensveranstaltungen (z.B. B2Run, Kartonbootregatta, Firmenfeiern).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebliche Mitarbeiterberatung.
- Betriebskantine.
Möchten Sie mit uns einen neuen Kurs setzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung, in der Sie uns auch Ihre Gehaltsvorstellungen und den gewünschten Eintrittstermin mitteilen.
HR-IT Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Lürssen GmbH
Kontaktperson:
Lürssen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-IT Specialist (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Lürssen in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-IT-Spezialisten-Rolle.
✨Fachwissen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch spezifische Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie Interflex oder ADP Paisy zu teilen. Zeige, wie du technische Probleme gelöst hast und welche Projekte du geleitet hast.
✨Proaktive Problemlösung
Sei bereit, über deine Ansätze zur Fehleranalyse und Prozessoptimierung zu sprechen. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du die HR-Systeme bei Lürssen weiterentwickeln würdest, um Effizienzgewinne zu erzielen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe in Gesprächen hervor, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Zeige, dass du sowohl selbstständig als auch im Team effektiv arbeiten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-IT Specialist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR-IT-Spezialistenstelle bei Lürssen eingeht. Hebe deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie Interflex und ADP hervor und erläutere, wie du zur Optimierung von Prozessen beitragen kannst.
Betone deine Projektmanagementfähigkeiten: Da Projektmanagement ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in diesem Bereich anführen. Beschreibe, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Gib Gehaltsvorstellungen und Startdatum an: Vergiss nicht, in deiner Bewerbung deine Gehaltsvorstellungen und das gewünschte Startdatum zu erwähnen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen des Unternehmens ernst nimmst und bereit bist, klare Informationen bereitzustellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lürssen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere Interflex, ADP Paisy und ADP Travel. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Effizienz der HR-Abteilung beitragen.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Da Erfahrung im Projektmanagement gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Erkläre, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da gute Kommunikationsfähigkeiten wichtig sind, bereite dich darauf vor, komplexe technische Themen einfach und verständlich zu erklären. Übe, wie du technische Probleme und Lösungen klar und präzise präsentieren kannst.
✨Teamarbeit betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu harmonisieren oder zu optimieren.
