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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage alle personalbezogenen Themen strategisch und operativ.
- Arbeitgeber: Lürssen ist ein traditionsreiches Familienunternehmen im Yachtbau mit über 145 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Firmenfitness und viele weitere tolle Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer starken Crew und gestalte aktiv die Unternehmenskultur und HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder vergleichbar sowie mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland ist notwendig; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Lürssen Rendsburg-Eckernförde, Schleswig-Holstein, Deutschland. Für die Lürssen-Kröger Werft GmbH & Co. KG am Standort Schacht-Audorf. In über 145 Jahren Firmengeschichte hat sich viel verändert, unser Wertekompass und unsere Leidenschaft für den Schiffbau jedoch nicht. Seit vier Generationen bleiben wir – auch bei teils stürmischer See - als Familienunternehmen konstant auf Kurs und sorgen mit Teamwork, Qualität und Innovation für exzellenten Yachtbau auf höchstem Niveau.
Aufgaben:
- Übernahme der strategischen und operativen Verantwortung für die personalbezogenen Themen am Standort.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie arbeitsrechtlicher und tariflicher Bestimmungen.
- Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen personalrelevanten Belangen.
- Steuerung und Entwicklung von Personalprozessen, z.B. in den Bereichen Talent Acquisition, Personalentwicklung und Compensation & Benefits.
- Entwicklung und Umsetzung einer strategischen HR-Agenda.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Führung und Entwicklung eines vierköpfigen HR-Teams am Standort.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als Personalleiter in einem mittelständischen Unternehmen oder in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Strategisches Denken gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und hohe Sozialkompetenz.
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office.
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung.
- 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Tätigkeitsbereich).
- Firmenfitness.
- Deutschlandticket für 33 Euro.
- JobRad.
- Mitarbeiterangebote.
- Firmenevents (z.B. B2Run, Pappbootregatta, Betriebsfeste).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebliche Mitarbeiterberatung.
- Betriebskantine.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger ein gültiger Arbeitsgenehmigung für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitsgenehmigung und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Lürssen GmbH
Kontaktperson:
Lürssen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lürssen zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Forschung über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Geschichte und Werte von Lürssen. Zeige in Gesprächen, dass du die Leidenschaft für den Schiffbau teilst und verstehst, wie wichtig Teamarbeit und Innovation für das Unternehmen sind.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle des Personalleiters stark auf Personalprozesse fokussiert ist, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Talentakquise und Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du die HR-Agenda strategisch umsetzen würdest.
✨Engagement für die Unternehmenskultur zeigen
Bereite Ideen vor, wie du die positive Unternehmenskultur bei Lürssen fördern kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch aktiv zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Lürssen-Kröger Werft GmbH & Co. KG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Geschichte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalleiter relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Führungserfahrung in der Personalabteilung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lürssen GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Lürssen. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von Teamwork, Qualität und Innovation verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Personalleiter umsetzen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung und Talent Acquisition zu erläutern. Überlege dir, wie du die HR-Agenda mit der Unternehmensstrategie von Lürssen in Einklang bringen würdest.
✨Kommunikationsstärke zeigen
In dieser Führungsrolle ist es wichtig, überzeugend kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Ideen klar und präzise präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
