Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Planung und Ressourcenmanagement unserer Ausbilder für das ganze Jahr.
- Unternehmen: Lufthansa Aviation Training, ein führendes Unternehmen in der Pilotenausbildung.
- Vorteile: Sabbaticals, Sportangebote, kostenlose Parkplätze und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Team mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalplanung und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder HR-Management und Erfahrung in der Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lufthansa Aviation Training ist eine von der EASA genehmigte Ausbildungsorganisation (ATO) für die Pilotenausbildung. Um unser Team im Bereich der Instructor Duty Management zu unterstützen, suchen wir eine engagierte Person, die aktiv das Herzstück unserer Personalplanung mitgestaltet: Sie sind verantwortlich für die ganzjährige Einsatzplanung und Ressourcenmanagement unserer Ausbilder.
Aufgaben
- Verantwortung für die Personalplanung, Personalprognose und Ressourcenallokation für das gesamte Kalenderjahr, um den optimalen Einsatz unserer Ausbilder sicherzustellen
- Planung und Koordination der jährlichen Abwesenheiten (Urlaub, Monate frei, Sonderurlaub) unserer Ausbilder
- Entwicklung, Implementierung und Pflege strukturierter, effizienter HR-Prozesse im Bereich des Instructor Duty Management
- Erstellung von Berichten zur Arbeitszeiterfassung und Kapazitätsauslastung
- Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung der Planungsprozesse sowie Mitarbeit an Sonderprojekten im Ressourcenmanagement
Vorteile
- Auszeiten (Sabbaticals)
- Cafeteria
- Betriebssport / Fitnessstudio
- Massage- und Entspannungsräume
- Betriebsarzt
- Kostenlose Parkplätze
- Entwicklungsprogramme / Schulungsangebote
- Flugvergünstigungen
- Finanzberatung / soziale Beratung
- Subventionierter öffentlicher Nahverkehr
- Sporteinrichtungen und Duschen
- Fahrradleasing
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisliche Erfahrung in der Personalplanung / Workforce Planning, idealerweise innerhalb einer komplexen oder großen Organisation
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und starkes analytisches Denken mit einem datengestützten Ansatz im Personalmanagement
- Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung oder Verwaltung strukturierter HR-Strukturen und -Prozesse
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Planungs- und Zeiterfassungssystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel)
- Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zu agieren
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit
Associate Manager Instructor Resource Planning (m/f/diverse) Arbeitgeber: Lufthansa Aviation Training
Lufthansa Aviation Training bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von Personalplanungsprozessen beteiligt sind. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Sabbaticals, Sporteinrichtungen und Flugvergünstigungen fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Entfaltung. Die Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu erweitern und einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Kontaktdaten:
Lufthansa Aviation Training Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Manager Instructor Resource Planning (m/f/diverse) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Verantwortung für die Personalplanung ernst nimmst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und macht es uns leichter, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nutze diese, um dich weiterzuentwickeln und deine Chancen beim nächsten Mal zu verbessern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager Instructor Resource Planning (m/f/diverse) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Aviation Training vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung und -koordination zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Rolle stark analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Herangehensweise an Daten und deren Interpretation zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
