Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalplanung und Ressourcensteuerung für unsere Instruktoren.
- Unternehmen: Lufthansa Aviation Training - führend in der Pilotenausbildung.
- Vorteile: Betriebsarzt, Jobrad, Flugvergünstigungen und zahlreiche Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einer innovativen und unterstützenden Organisation.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Einsatzplanung und verbessere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung in der Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lufthansa Aviation Training ist eine von der EASA zugelassene Ausbildungsorganisation (ATO) für das Piloten Training. Zur Unterstützung unseres Teams im Instructor Duty Management suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die das Herzstück unserer Personalplanung aktiv mitgestaltet: Sie verantworten die ganzjährige Einsatzplanung und Ressourcensteuerung unserer Instruktoren.
Aufgaben
- Verantwortung für die Personalplanung, Personalprognose und Ressourcenallokation für das gesamte Kalenderjahr zur Sicherstellung des optimalen Einsatzes unserer Instruktoren
- Planung und Koordination der jährlichen Abwesenheiten (Urlaub, Freimonate, Sonderurlaub) unserer Instruktoren
- Entwicklung, Implementierung und Pflege strukturierter, effizienter Personalprozesse im Bereich Instructor Duty Management
- Erstellung von Berichten zur Arbeitszeitentwicklung und Kapazitätsauslastung
- Kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung der Planungsprozesse sowie Mitarbeit bei Sonderprojekten im Ressourcenmanagement
Benefits
- Betriebsarzt
- Jobrad
- Kostenloses Parken
- Zuschuss ÖPNV
- Kantine
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Sportangebote / Gym
- Auszeit (Sabbatical)
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildung
- Sportangebote und Duschen
- Massagen und Ruheräume
- Flugvergünstigungen
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Erfahrung in der Personalplanung / Workforce Planning, idealerweise innerhalb einer komplexen oder großen Organisation
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und ausgeprägtes analytisches Denken mit datenbasiertem Ansatz im Personalmanagement
- Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung oder Verwaltung strukturierter Personalstrukturen und -prozesse
- Sicherer Umgang mit Planungs- und Zeiterfassungssystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel)
- Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zu agieren
- Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Diskretion und Teamfähigkeit
Associate Manager Instructor Resource Planning (m/w/divers) Arbeitgeber: Lufthansa Aviation Training
Lufthansa Aviation Training bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen beteiligt sind. Mit umfangreichen Benefits wie einem Betriebsarzt, Sportangeboten und Flugvergünstigungen fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsprogramme, sondern sorgt auch für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Lage und die Unternehmenskultur machen Lufthansa Aviation Training zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich der Luftfahrt anstreben.
Kontaktdaten:
Lufthansa Aviation Training Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Associate Manager Instructor Resource Planning (m/w/divers) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Verantwortung für die Personalplanung ernst nimmst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Wenn du nach einem Gespräch Rückmeldungen erhältst, nutze diese, um dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Associate Manager Instructor Resource Planning (m/w/divers) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen und persönlichen Schreibstil in deinem Anschreiben, um zu zeigen, wer du wirklich bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für das Instructor Duty Management bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Aviation Training vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung und Ressourcensteuerung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytisches Denken eine wichtige Voraussetzung ist, solltest du bereit sein, über deine Herangehensweise an datenbasierte Entscheidungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Personalprozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Instructor Duty Management oder wie das Team die Digitalisierung der Planungsprozesse vorantreibt. Das zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Weiterentwicklung des Unternehmens interessierst.
