Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle moderne Lösungen für die Zukunft.
- Unternehmen: LAT, ein innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde strategischer Partner und forme die Arbeitswelt von morgen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? Bei LAT beraten Sie Führungskräfte als strategischer Partner, entwickeln moderne HR-Lösungen und arbeiten mit unseren Abteilungen zusammen, um den Arbeitsplatz der Zukunft zu gestalten.
Aufgaben
- Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für Manager und Fachabteilungen in allen strategischen und operativen HR-Themen.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, unterstützen bei arbeitsrechtlichen Fragen und entwickeln maßgeschneiderte HR-Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Zusätzlich managen Sie Recruiting- und Onboarding-Prozesse, unterstützen herausfordernde Interviewsituationen und arbeiten vertrauensvoll mit Mitbestimmungsgremien zusammen.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf People Analytics: Gemeinsam mit Ihren Kollegen analysieren Sie HR-Kennzahlen, bereiten relevante Erkenntnisse auf und unterstützen datenbasierte Entscheidungen im HR-Bereich.
Benefits
- Cafeteria
- Subventionierter öffentlicher Nahverkehr
- Flugprivilegien
- Unternehmensbonus (falls zutreffend)
- Sonderangebote bei ausgewählten Partnern
- Massagen, Ruheräume usw.
- Fahrradleasing
- Betriebliche Altersvorsorge
- Entwicklungsprogramme / Schulungsangebote
- Betriebssport / Fitnessstudio
- Finanzberatung / soziale Beratung
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie die Bereitschaft und Begeisterung, sich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten.
- Sie verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten.
- Gleichzeitig sind Sie analytisch, lösungsorientiert und haben ein starkes Gespür für Menschen und Organisationen.
- Erste Erfahrungen im Bereich People Analytics oder eine Affinität zu Zahlen und deren Zusammenhängen sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sind von Vorteil.
- Kenntnisse in SAP HR und Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Manager HR Consultant (m/f/d) immediately, limited for 2 years Arbeitgeber: Lufthansa Aviation Training
LAT bietet Ihnen die Möglichkeit, HR aktiv zu gestalten und als strategischer Partner für Führungskräfte zu agieren. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge, Sportangeboten und speziellen Mitarbeitervergünstigungen schaffen wir eine positive Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere in einem dynamischen Team voranzutreiben und an der Gestaltung des Arbeitsplatzes von morgen mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Lufthansa Aviation Training Recruiting-Team
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✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzer, freundlicher Kontakt kann oft Türen öffnen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Überlege dir, wie du mit deinen Erfahrungen und Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Nutze unsere Website für Bewerbungen
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR Consultant (m/f/d) immediately, limited for 2 years mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als HR Consultant passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Aviation Training vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Rolle übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Da People Analytics ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Kennzahlen interpretiert und genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Herausforderungen, mit denen LAT konfrontiert ist. Stelle Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.
