Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringpartner für Führungskräfte in allen HR-Themen und entwickle maßgeschneiderte HR-Maßnahmen.
- Unternehmen: Lufthansa Aviation Training GmbH, führend im Bereich Flight Training mit globaler Präsenz.
- Vorteile: ÖPNV-Zuschuss, Weiterbildung, Flugvergünstigungen und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Unternehmen mit exzellenten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Ansätzen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Du bist Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Fachbereiche in allen strategischen und operativen HR-Themen.
- Du begleitest organisatorische Veränderungen, unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst passgenaue HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Außerdem steuerst du Recruiting- und Onboarding-Prozesse, begleitest herausfordernde Gesprächssituationen und arbeitest vertrauensvoll mit Mitbestimmungsgremien zusammen.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf People Analytics. Gemeinsam mit den Kolleg:innen analysierst du HR-Kennzahlen, bereitest relevante Insights auf und unterstützt datenbasierte Entscheidungen im Personalbereich.
Benefits
- Zuschuss ÖPNV
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildung
- Flugvergünstigungen
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Kantine
- Discounts bei ausgewählten Partnern
- Sportangebote / Gym
- Massagen, Ruheräume etc.
- Jobrad
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Gewinnbeteiligung / Bonus
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie die Bereitschaft und Freude, dich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten.
- Gleichzeitig arbeitest du analytisch, lösungsorientiert und bringst ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen mit.
- Erste Erfahrungen im Bereich People Analytics bzw. eine Affinität für Zahlen und ihre Zusammenhänge sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sind von Vorteil.
- SAP HR-Kenntnisse sowie Reisebereitschaft runden dein Profil ab.
Über uns
Die Lufthansa Aviation Training GmbH (LAT) mit Hauptsitz am Münchner Flughafen ist eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Deutschen Lufthansa AG. LAT gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Flight Training und beschäftigt an zehn Ausbildungs- und Trainingsstandorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA rund 700 Mitarbeiter. Zum Kundenportfolio gehören etwa 250 renommierte Airlines, darunter auch die Lufthansa Konzernfluggesellschaften. LAT verfügt über Flugsimulatoren aller gängigen Flugzeugmuster für das Pilotentraining sowie Emergency- und Service Mock-ups für die Aus- und Weiterbildung von Flugbegleitern, sowie zahlreiche Schulungsflugzeuge für die Pilotenausbildung.
Manager HR Consultant (m/w/d) ab sofort, befristet für 2 Jahre Arbeitgeber: Lufthansa Aviation Training
Die Lufthansa Aviation Training GmbH bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld am Münchner Flughafen, wo Mitarbeiter in einem dynamischen Team an der Spitze der Luftfahrtbildung arbeiten. Mit umfangreichen Entwicklungsprogrammen, attraktiven Benefits wie Flugvergünstigungen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt, fördert LAT das persönliche und berufliche Wachstum seiner Angestellten. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre HR-Kompetenzen in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Luftfahrt beizutragen.
Kontaktdaten:
Lufthansa Aviation Training Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager HR Consultant (m/w/d) ab sofort, befristet für 2 Jahre erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Gesprächen!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Überlege dir Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Bring deine Persönlichkeit ein!
Sei authentisch und zeig, wer du wirklich bist. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt mit uns in Kontakt treten kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager HR Consultant (m/w/d) ab sofort, befristet für 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du als Sparringpartner für Führungskräfte agieren kannst und welche HR-Maßnahmen du bereits erfolgreich umgesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Aviation Training vorbereitet
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über strategische HR-Maßnahmen und arbeitsrechtliche Fragestellungen, die für die Position relevant sind. So kannst du im Interview gezielt auf deine Kenntnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als Sparringpartner für Führungskräfte agiert hast. Zeige, wie du organisatorische Veränderungen begleitet oder People Analytics genutzt hast, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da der Job auch People Analytics umfasst, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrung mit HR-Kennzahlen und deren Interpretation betreffen. Zeige, dass du sicher im Umgang mit Excel bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Das wird dir helfen, in herausfordernden Gesprächssituationen souverän aufzutreten.
