Gestalte die Zukunft der HR-IT im Lufthansa Konzern aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest du zentrale globale HR-Plattformen, treibst die digitale Transformation voran und führst internationale Teams bei der Weiterentwicklung einer modernen, sicheren und harmonisierten HR-Systemlandschaft.
Aufgaben
Übernehme die strategische und operative Verantwortung für zentrale HR-IT-Lösungen und gestalte die globale HR-Systemlandschaft der Lufthansa Group aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für Betrieb, Sicherheit und Weiterentwicklung der globalen HR-Core-Plattformen (SAP SuccessFactors & ServiceNow HRSD)
- Beratung von HR-Stakeholdern und Übersetzung fachlicher Anforderungen in nachhaltige IT-Lösungen
- Sicherstellung eines stabilen Service- und Betriebsmanagements entlang definierter SLA- und Governance-Vorgaben
- Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur inklusive Integrationen, Schnittstellen und Datenflüssen
- Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Integration neuer Konzerngesellschaften in die globale Plattformlandschaft
- Disziplinarische und funktionale Führung des Teams unter Gesichtspunkten der Vielfalt und der Leadership Next Level Dimensionen
- Begleitung des Teams entlang des Employee-Lifecycle (Rekrutierung, Motivation & Entwicklung)
Benefits
- Teilzeitmodelle
- Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
- Gewinnbeteiligung / Bonus
- Sabbatical
- Flugvergünstigungen
- Discounts bei ausgewählten Partnern
- Mobiles Arbeiten möglich
- Flexible Arbeitszeiten
- Lufthansa Aktien
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Zuschuss ÖPNV
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildung
- Betriebsarzt
Voraussetzungen
Du verbindest ausgeprägte Führungsstärke mit fundierter HR-IT-Expertise und treibst Veränderungen in internationalen Organisationen erfolgreich voran.
- Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR-IT, Enterprise Applications oder IT-Transformation
- Mehrjährige Führungserfahrung in internationalen und komplexen Organisationsstrukturen
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Plattformen, idealerweise SAP SuccessFactors und ServiceNow
- Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Projekte und externer Dienstleister
- Ausgeprägtes strategisches, analytisches und unternehmerisches Denken
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Stakeholder-Management auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Über uns
Wir bieten weltweit Shared Services für die gesamte Lufthansa Group in den Bereichen Finance, Business Intelligence & Transformation, Human Resources, Procurement und IT sowie Occupational Safety und Medical Services an, die wir selbst erbringen oder steuern. Unser oberstes Ziel: Professionalität. Das erreichen wir zum einen durch die Harmonisierung und Standardisierung von Prozessen und zum anderen durch deren kontinuierlichen Effizienz- und Effektivitätssteigerung. Dabei sehen wir uns als Protagonistin bei der Digitalisierung, sowie Nutzung und Verbreitung neuester Technologien, etwa im Bereich Business Process Automation. Als international operierendes Unternehmen sind wir an Standorten in Frankfurt, Hamburg, München, Delhi, Hongkong, Johannesburg, Krakau, Manila, Mexiko City, New York City und Wien vertreten und steuern Business Process Outsourcing (BPO)-Provider im In- und Ausland.
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Head of HR IT Global Core Solutions (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Lufthansa Group
Eurowings Holidays GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf strategische Planung und Geschäftsentwicklung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums, während wir gleichzeitig erstklassige Urlaubserlebnisse für unsere Kunden schaffen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer transparenten Kommunikation, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
