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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erlebe die Vielfalt der Personalthemen und unterstütze uns aktiv im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Lufthansa Technik AG – führend in der Luftfahrtindustrie mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, kreative Entfaltung und Einblicke in spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied von Tag 1.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Psychologie, gute MS Office-Kenntnisse und Teamgeist.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Gemeinschaftsgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Haben Sie schon immer mehr über den Personalbereich erfahren wollen? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, einen Einblick in die Vielfalt der Themen im Bereich Human Resources zu erhalten. Bei uns sitzen Sie direkt neben dem Rollfeld und können am ersten Tag sofort loslegen.
Aufgaben
- Sie werden in verschiedene Themen des Mitarbeiterlebenszyklus eingebunden.
- Ihre Mitarbeit im Tagesgeschäft ist erforderlich.
- Sie unterstützen uns bei der Überwachung von Personaldaten und helfen bei der Datenerfassung und Qualitätssicherung.
- Zeigen Sie uns Ihre Kreativität und Ihr Talent bei der Entwicklung von Präsentationen.
- Bringen Sie Ihre Ideen in die konzeptionelle Entwicklung und Optimierung interner Prozesse ein.
- Zusätzlich nehmen wir Sie zu Terminen zu einzelnen Themen mit, die Sie vorbereiten und mit uns nachbereiten können.
- Sie werden uns bei Projekten erheblich unterstützen und von Anfang an aktiv in People-Themen eingebunden sein.
Anforderungen
- Sie sollten sich mindestens im 3. Semester zum Zeitpunkt des Praktikums befinden. Idealerweise studieren Sie Betriebswirtschaftslehre/Wirtschaftspsychologie oder Ähnliches mit Schwerpunkt auf Human Resources.
- Immatrikulation für den gesamten Zeitraum des Praktikums (aktueller Immatrikulationsbescheinigung und ein schriftlicher Nachweis des Pflichtpraktikums müssen der Bewerbung beigefügt werden) oder Praktikum zwischen Bachelor- und Masterstudium (Gap Year).
- Sie sind fit im Umgang mit MS Office.
- Sie haben analytische Denkfähigkeiten und eine Affinität zu Zahlen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, schnelles Verständnis und Initiative machen Sie zu einem Teamplayer.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erste Erfahrungen aus Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind willkommen.
Weitere Informationen finden Sie auch in unseren FAQs.
Internship HR/People Business Partner Arbeitgeber: Lufthansa Group
Kontaktperson:
Lufthansa Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship HR/People Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktikumsmöglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Möglichkeiten für dich! Schau auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Talent zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship HR/People Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deinem Anschreiben!: Zeig uns, wer du bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und Motivation für das Praktikum im HR-Bereich zu zeigen. Erzähl uns, warum du dich für die Menschenbranche interessierst und was dich antreibt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Daten unterstreichen. Denk daran, dass wir auf der Suche nach Teamplayern sind!
Unterlagen vollständig einreichen: Vergiss nicht, alle erforderlichen Dokumente beizufügen! Dazu gehören dein aktueller Immatrikulationsnachweis und der Nachweis über das Pflichtpraktikum. So zeigst du uns, dass du gut vorbereitet bist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Group vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Lufthansa Technik und deren Werte zu erfahren. Schau dir ihre Projekte und Initiativen an, besonders im Bereich Human Resources. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse, Kommunikation und Teamarbeit zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position als HR/People Business Partner zu untermauern.
✨Sei kreativ bei Präsentationen
Da du auch an der Entwicklung von Präsentationen beteiligt sein wirst, bringe Ideen mit, wie du Informationen visuell ansprechend darstellen kannst. Überlege dir, welche Tools du nutzen könntest und sei bereit, deine kreativen Ansätze im Interview zu teilen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Aufgaben im HR-Bereich zu erfahren. Fragen zu den Herausforderungen im Team oder zur Weiterentwicklung sind immer gut!