Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für die SmartRecruiters-Plattform und optimiere Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Lufthansa Group Business Services – ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Produktmanagement oder HR IT, idealerweise mit SmartRecruiters.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Join the HR IT team at Lufthansa Group Business Services and take ownership of the SmartRecruiters platform within our global HR technology landscape. You will drive the development, stability, and optimization of recruitment processes and integrations across HR systems, working closely with HR stakeholders, IT teams, and external vendors.
Aufgaben
- Own and develop the SmartRecruiters product roadmap aligned with HR digital strategy
- Manage the full product lifecycle: implementation, operations, releases, and optimization
- Ensure seamless integration with SAP SuccessFactors (Employee Central, Onboarding)
- Gather and translate business requirements into scalable product solutions
- Coordinate vendors, SLAs, testing, incidents, and escalations
- Monitor interfaces, system performance, and recruiting data flows
- Drive automation, AI adoption, and digitalization within Talent Acquisition processes
- Support onboarding, training, and change management activities
- Perform all other duties assigned or delegated by supervisors
Anforderungen
- 3+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, HR IT oder Unternehmens-SaaS-Plattformen
- Praktische Erfahrung mit SmartRecruiters oder ähnlichen ATS-Lösungen
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors-Integrationen
- Verständnis von APIs, HR-Systemintegrationen und Datenflüssen
- Agile Delivery-Erfahrung (Jira / Azure DevOps)
- Fließendes Englisch, Deutsch ist von Vorteil
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management
- Analytisches Denken
- Zusammenarbeitsfähigkeiten
- Problemlösungsfähigkeiten
- Lebenslauf erforderlich
- Erforderliche Arbeitserlaubnis für Polen
Das Gehaltsangebot für diese Position wird nach der Interviewphase präsentiert, zum Zeitpunkt der Verlängerung eines Arbeitsangebots, um ausreichend Zeit zu haben, die vorgeschlagenen Bedingungen und die Vergütung zu überprüfen und zu besprechen.
Product Manager – SmartRecruiters (m/f/diverse) Arbeitgeber: Lufthansa Group
Die Lufthansa Group Business Services bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Teil des HR IT-Teams haben Sie die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Transformation im Personalwesen zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten flexible Arbeitsmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Manager – SmartRecruiters (m/f/diverse) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der HR-IT-Branche zu vernetzen. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die SmartRecruiters-Plattform und deren Funktionen genau studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen zur Optimierung der Prozesse hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie die richtigen Leute erreicht. Wir lieben es, wenn Bewerber den direkten Weg gehen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der HR-IT ist Zusammenarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen und Projekte voranzutreiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager – SmartRecruiters (m/f/diverse) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Group vorbereitet
✨Verstehe die Produktlandschaft
Mach dich mit der SmartRecruiters-Plattform und den damit verbundenen HR-Technologien vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten der Plattform verstehst und wie sie in die digitale HR-Strategie des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Produktmanagement betrieben hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Verwaltung des gesamten Produktlebenszyklus zu demonstrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Da enge Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern und externen Anbietern erforderlich ist, solltest du deine Erfahrungen im Stakeholder-Management hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder Anforderungen erfolgreich kommuniziert hast.
✨Analytisches Denken zeigen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denken und deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Überlege dir, wie du Datenflüsse überwacht und optimiert hast, um die Effizienz von Rekrutierungsprozessen zu steigern.
