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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Konzepte für Personalentwicklung und Talent Management im dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Lufthansa Industry Solutions unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation mit über 2.500 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, spannende Projekte und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Employee Experience aktiv gestaltet und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR Management oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Brennst du für Personalentwicklung & Talent Management und gestaltest gern entsprechende Konzepte am Puls der Zeit mit Blick auf Employee Experience? Dann treibe als Teil unseres People-Teams die Weiterentwicklung der Lufthansa Industry Solutions aktiv voran – Willkommen im Team!
Aufgaben
Unser Team „Talent Management“ ist für die Themen strategische Personalentwicklung, Führungskräftediagnostik und –entwicklung sowie Potenzial- und Performance Management verantwortlich. Als Teil des Teams entwickelst du zukunftsfähige und bedarfsorientierte Konzepte für diese Themen.
- Konzeption neuer und Weiterentwicklung bestehender Produkte mit Fokus auf Learning & Development mit Hinblick auf aktuelle Standards & Technologien
- Entwicklung von Konzepten zu Rollen- & Karrierepfaden
- Betreuung interner Entwicklungsprogramme und Implementierung einer strategischen Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung unserer Tools fürs Skill- & Kompetenzmanagement
- Kompetente Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte, Mitarbeitenden und HR Business Partner:innen in allen Fragen zu Learning & Development
- Einführung und Weiterentwicklung von KPIs zur Messung der Produktqualität und datenbasierenden Entscheidungen
- Abgeschlossenes, fachbezogenes Hochschulstudium im Bereich HR Management, (Wirtschafts-) Psychologie oder gleich zu bewertende Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen für Mitarbeitende/ Führungskräfte, bevorzugt im Bereich IT/IT-Dienstleistungen
- Konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches Denken, Empathie, Teamkompetenz und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Beratungskompetenzen, Flexibilität sowie Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Projektmanagement-Kompetenz und systemische Berater Ausbildung wünschenswert
- Bereitschaft zu projektbezogenen Reisetätigkeiten
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Inhaltliche Flexibilität und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Über Lufthansa Industry Solutions AS GmbH
Lufthansa Industry Solutions ist ein Dienstleistungsunternehmen für IT-Beratung und Systemintegration. Die Lufthansa-Tochter unterstützt ihre Kunden bei der digitalen Transformation ihrer Unternehmen. Die Kundenbasis umfasst sowohl Gesellschaften innerhalb des Lufthansa Konzerns als auch mehr als 300 Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Norderstedt beschäftigt über 2.500 Mitarbeiter an mehreren Niederlassungen in Deutschland, Albanien, der Schweiz und den USA.
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Referent (all genders) Talent Management Arbeitgeber: Lufthansa Group
Kontaktperson:
Lufthansa Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (all genders) Talent Management
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Lufthansa Industry Solutions, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Konzepte zu entwickeln, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten demonstrieren. Dies zeigt, dass du praxisorientiert und ergebnisfokussiert arbeitest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Messung der Produktqualität und zur Nutzung von KPIs zu beantworten. Überlege dir, wie du datenbasierte Entscheidungen in deinen bisherigen Projekten getroffen hast und bringe diese Erfahrungen aktiv in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (all genders) Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung und Talent Management zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Talent Management widerspiegelt. Gehe konkret auf die Aufgaben ein, die in der Stellenanzeige genannt werden, und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte betonen, die deine Fähigkeiten in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir im Vorfeld, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung und deine Ansätze zur Verbesserung der Employee Experience zu sprechen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lufthansa Industry Solutions. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur Employee Experience
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Employee Experience zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talent Management und wie das Team diese angeht.
✨Zeige deine Flexibilität
Betone deine Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen und deine Fähigkeit, dich an verschiedene Situationen anzupassen. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie der IT-Branche.
