Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Implementierung von SAP SuccessFactors und dokumentiere alle Entscheidungen.
- Unternehmen: Austrian Airlines - eine offene und herzliche Community.
- Vorteile: Beflügelndes Arbeitsumfeld, internationale Atmosphäre und unvergessliche Erlebnisse.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen Team, das Wert auf Serviceorientierung legt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit und erlebe, wie deine Arbeit echte Veränderungen bewirken kann.
- Qualifikationen: Praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Werde Teil unseres HR Technology & People Analytics Teams, let’s create journeys together.
Du unterstützt die SAP Success Factors-Implementierung von der Konzeption über die Testphase bis zum Go-live und bereitest unsere Anforderungen strukturiert auf.
Du dokumentierst Entscheidungen, sorgst für Transparenz im Projekt und stellst sicher, dass Änderungen, offene Punkte und Aufgaben jederzeit nachvollziehbar sind.
Du entwickelst und begleitest die interne Kommunikation rund um den Rollout.
Du erstellst Statusberichte für das Steering Committee und moderierst Workshops.
Du nimmst Anforderungen und Fragen unserer
Anwender: innen auf, erstellst Tickets für das konzernweite Programm und verfolgst deren Umsetzung.
Du bist die Ansprechperson für fachliche Anforderungen, begleitest SAP Success Factors-Releases und schulst neue
Anwender: innen.
Du verfügst über praktische Erfahrung mit SAP Success Factors, z.
B. als Key User oder im Rahmen einer HR-Prozessfunktion.
Du verstehst HR-Prozesse und kannst über Systeme sprechen, ohne dich in technischen Details zu verlieren.
Du arbeitest strukturiert, legst Wert auf eine sorgfältige Dokumentation und kannst komplexe Zusammenhänge verständlich erklären.
Du kommunizierst sicher und arbeitest gerne an den Schnittstellen zwischen HR, Führungskräften und externen
Partner: innen.
Du verfügst über gute Englischkenntnisse.
Du besitzt uneingeschränkten Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt. Über Austrian Airlines AG
Entdecke eine Welt der unbegrenzten Möglichkeiten und verwirkliche deine beruflichen Träume bei Austrian Airlines.
Bei uns findest du eine offene und herzliche Community, in der Internationalität und Aufgeschlossenheit eine große Rolle spielen.
Herzlichkeit und Serviceorientierung stehen bei uns an erster Stelle - sowohl im Umgang mit unseren
Kund: innen als auch bei unseren
Mitarbeiter: innen.
Ein beflügelndes Arbeitsumfeld und das Erleben unvergesslicher Momente stehen bei Austrian Airlines im Mittelpunkt.
Uns liegt es besonders am Herzen, dass sich jede: r bei uns wohl fühlt und wir gemeinsam unvergessliche Erlebnisse und Erinnerungen schaffen.
- Let’s #Create Journeys Together
- #J-18808-Ljbffr
Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) Arbeitgeber: Lufthansa Group
Eurowings Holidays GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf strategische Planung und Geschäftsentwicklung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Wachstums, während wir gleichzeitig erstklassige Urlaubserlebnisse für unsere Kunden schaffen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer transparenten Kommunikation, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Lufthansa Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Lufthansa Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Specialist HR-Systems & Processes (80-100%, all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Lufthansa Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Lufthansa Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
