Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Management und koordiniere Prozesse für ein effektives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiteranerkennung und -belohnung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterpolitik und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Jurastudium, umfangreiche Erfahrung im Arbeitsrecht und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als Stelleninhaber sind Sie verantwortlich für die Koordination der Prozessrahmenbedingungen für das Tagesgeschäft unseres People Managements. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Implementierung von Verfahrens- und Funktionsspezifikationen in allen Einheiten und für die Sicherstellung der Nachhaltigkeit der Prozesskonformität.
- Management der Bereiche Vergütung & Leistungen und Arbeitsbeziehungen in Zusammenarbeit mit erfahrenen Experten in der Tarifpolitik, Personalpolitik, Unternehmensverfassung, Arbeitszeitmanagement sowie Arbeits- und Sozialpolitik
- Führung aller zugewiesenen Mitarbeiter
- Lokale Implementierung von People-Prozessen, Produkten und KPIs in deutschen Unternehmen
- Sicherstellung einer standardisierten HR-Politik und Entwicklung anwendbarer Personal- und Vergütungskonzepte
- Management von Vergütungsstrukturen und -systemen im Rahmen des Budgets und der Unternehmensstrategie sowie der HR-Politik
- Sicherstellung einer konsistenten Tarifpolitik und Vertretung der Unternehmensinteressen in Ausschüssen
- Verhandlung und Management aller Mitbestimmungs- und Tariffragen
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (1. Staatsexamen in Rechtswissenschaften) und zwei Jahre Vorbereitungsdienst (2. Staatsexamen in Rechtswissenschaften)
- Besondere Kenntnisse des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts (Fachanwalt für Arbeitsrecht)
- Mindestens 8 Jahre relevante Berufserfahrung
- Langjährige Führungserfahrung
- Kenntnisse im Projektmanagement
- Besondere Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Durchführung von Verhandlungen (Wirtschaftsmediation) mit heterogenen Verhandlungspartnern
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
Head of People Recognition & Reward and Labour Relations (m/f/d) Arbeitgeber: Lufthansa Technik AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf die Implementierung von fairen Vergütungsstrukturen und einer transparenten Personalpolitik schaffen wir ein positives Arbeitsklima, das Teamarbeit und Innovation fördert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of People Recognition & Reward and Labour Relations (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Wenn du dich auf ein Gespräch vorbereitest, überlege dir, wie du deine Begeisterung für People Management und Arbeitsrecht rüberbringen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu optimieren und deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of People Recognition & Reward and Labour Relations (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa Technik AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Verhandlung oder im Projektmanagement unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in Bezug auf Arbeitsrecht und Vergütung sieht.
✨Körpersprache und Kommunikation
Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung vermitteln Selbstbewusstsein. Zudem solltest du klar und präzise kommunizieren, um deine starken Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
