Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Das Luisenhospital Aachen – seit über 150 Jahren für exzellente Medizin und Pflege.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein krisensicherer Arbeitsplatz warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung im Personalwesen und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Getreu unserem Motto "Das Luisen. Für das Leben." steht das Luisenhospital Aachen seit über 150 Jahren für exzellente Medizin und Pflege. Das evangelische Krankenhaus hat 380 Betten, 11 Fachabteilungen und 16 Kompetenzzentren. Auf dem Boxgraben in Aachens Süden zuhause bietet das Luisenhospital ein breites Spektrum an Leistungen - von u. a. der Unfallchirurgie, Orthopädie, Gefäßchirurgie, Chirurgie, Innere Medizin, Lungenheilkunde, Frauenheilkunde und Geburtshilfe über Radiologie, Intensivmedizin und Geriatrie bis hin zur Notaufnahme.
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Einkrisensicherer Arbeitsplatz
- Vergütung nach dem Tarifvertrag + Jahressonderzahlung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Pflege-Guides für Beschäftigte
- Bezuschussung der Mitarbeiterkantine
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Qualifizierte Einarbeitung für einen leichten Einstieg
- Dienstrad Leasing
- Bezuschussung des Deutschlandtickets sowie viele weitere attraktive Sportangebote und Benefit-Plattformen.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements von der Bewerbung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf passenden Recruiting-Plattformen
- Beratung der Fachbereiche und Fachentscheider im Recruitingprozess
- Kommunikation und Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung bei Recruiting-Messen, Personalmarketing und Employer Branding
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting- und Personalprozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerber- und Personalmanagementsystems Rexx
- Eigenständige Betreuung von E-Learning- und Personalentwicklungsthemen
- Mitarbeit bei ausgewählten Aufgaben der Unternehmenskommunikation
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Interesse an modernen Recruiting-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Themen sowie Kommunikationsthemen
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kreativität und Eigeninitiative sowie Freude daran, neue Ideen und Prozesse mitzugestalten
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Luisenhospital Aachen
Das Luisenhospital Aachen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als studentische Hilfskraft in der Radiologie nicht nur eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modern ausgestatteten Krankenhaus bietet, sondern auch ein offenes und kollegiales Team, das sich auf deine Unterstützung freut. Mit einer guten Vereinbarkeit von Studium und Job, einer qualifizierten Einarbeitung sowie attraktiven Zusatzleistungen wie der Bezuschussung des Deutschlandtickets und vielfältigen Sportangeboten, fördert das Luisenhospital aktiv deine persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Luisenhospital Aachen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Luisenhospital Aachen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Luisenhospital Aachen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luisenhospital Aachen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Luisenhospital Aachen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
