Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue das Bewerbermanagement und unterstütze beim Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Luisenhospital Aachen – ein modernes Krankenhaus mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit vielen attraktiven Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Getreu unserem Motto "Das Luisen.
Für das Leben." steht das Luisenhospital Aachen seit über 150 Jahren für exzellenter Medizin und Pflege.
Das evangelische Krankenhaus hat 380 Betten, 11 Fachabteilungen und 16 Kompetenzzentren.
Auf dem Boxgraben in Aachens Süden zuhause bietet das Luisenhospital ein breites Spektrum an Leistungen - von u. a. der Unfallchirurgie, Orthopädie, Gefäßchirurgie, Chirurgie, Innere Medizin, Lungenheilkunde, Frauenheilkunde und Geburtshilfe über Radiologie, Intensivmedizin und Geriatrie bis hin zur Notaufnahme.
Darauf dürfen Sie sich freuen: Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle Position in einem modern ausgestatteten Krankenhaus.
Sie werden Teil eines Teams aus motiviertem und engagiertem Personal.
Weiter erwarten Sie
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Ein krisensicherer Arbeitsplatz
- Vergütung nach dem Tarifvertrag + Jahressonderzahlung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Pflege-Guides für Beschäftigte
- Bezuschussung der Mitarbeiterkantine
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
- Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Qualifizierte Einarbeitung für einen leichten Einstieg
- Dienstrad Leasing
- Bezuschussung des Deutschlandtickets sowie viele weitere attraktive Sportangebote und Benefit-Plattformen
Diese Aufgaben erwarten Sie
- Eigenständige Betreuung des Bewerbermanagements von der Bewerbung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf passenden Recruiting-Plattformen
- Beratung der Fachbereiche und Fachentscheider im Recruitingprozess
- Kommunikation und Betreuung von Bewerberinnen und Bewerbern sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Mitwirkung bei Recruiting-Messen, Personalmarketing und Employer Branding
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting- und Personalprozessen
- Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerber- und Personalmanagementsystems Rexx
- Eigenständige Betreuung von E-Learning- und Personalentwicklungsthemen
- Mitarbeit bei ausgewählten Aufgaben der Unternehmenskommunikation
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen oder Recruiting
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
- Selbstständige, strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise
- Interesse an modernen Recruiting-, Personalentwicklungs- und Employer-Branding-Themen sowie Kommunikationsthemen
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kreativität und Eigeninitiative sowie Freude daran, neue Ideen und Prozesse mitzugestalten
Wir freuen uns auf Sie!
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Recruiter (m/w/d), Luisenhospital Arbeitgeber: Luisenhospital
Der Evangelische Krankenhausverein zu Aachen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine ganzheitliche Betreuung von Patienten in einem modernen und unterstützenden Umfeld bietet. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer attraktiven Vergütung und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance durch eine 5-Tage-Woche sowie 30 Tage Jahresurlaub, fördert das MVZ Lungenheilkunde Aachen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einer qualifizierten Einarbeitung und zahlreichen zusätzlichen Benefits, die das Arbeiten hier besonders attraktiv machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d), Luisenhospital erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Luisenhospital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Luisenhospital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d), Luisenhospital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Luisenhospital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luisenhospital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Luisenhospital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
