Assistant Manager | ZURICH

lululemon ist ein innovatives Unternehmen für Performance-Bekleidung für Yoga, Laufen, Training und andere sportliche Aktivitäten. Wir setzen Maßstäbe in technischen Stoffen und funktionalem Design und schaffen transformative Produkte und Erlebnisse, die Menschen unterstützen, sich zu bewegen, zu wachsen, sich zu verbinden und gesund zu sein. Unser Erfolg beruht auf unserem innovativen Produkt, dem Fokus auf Geschäfte, dem Engagement für unsere Mitarbeiter und den unglaublichen Verbindungen, die wir in jeder Gemeinschaft herstellen, in der wir tätig sind. Als Unternehmen konzentrieren wir uns darauf, positive Veränderungen zu schaffen, um eine gesündere, florierende Zukunft aufzubauen. Insbesondere umfasst dies die Schaffung eines gerechten, integrativen und wachstumsorientierten Umfelds für unsere Mitarbeiter.

Job Zusammenfassung

Die Rolle des Assistant Store Manager ist ein wesentlicher Bestandteil des Führungsteams im Geschäft und beeinflusst täglich die Erfahrung der Teammitglieder und Gäste. Assistant Store Manager sind verantwortlich für die Führung und das Coaching von Teammitgliedern, die Verantwortung des Teams für Ergebnisse und die Gewährleistung einer herausragenden Gästeerfahrung im Geschäft. Assistant Store Manager sind auch verantwortlich für die Durchführung administrativer und betrieblicher Aktivitäten, einschließlich der Verwaltung des Verkaufsraums und der Planung.

Hauptverantwortlichkeiten des Jobs

• Führung und Personalmanagement: Schaffen und Fördern eines respektvollen und integrativen Teamumfelds, indem Unterschiede willkommen geheißen und gefeiert werden, um eine unterstützende und ansprechende Erfahrung für alle Teammitglieder und Gäste zu gewährleisten.
• Unterstützung des Store Managers beim Aufbau eines starken und vielfältigen Teams, das Teammitglieder mit verschiedenen Erfahrungen, Hintergründen und Fähigkeiten umfasst, um die Geschäftsabläufe zu fördern.
• Unterstützung des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung von Teammitgliedern durch direkte Rückmeldungen, Coaching, Mentoring und Karriereberatung sowie die Ansprache von Leistungsproblemen.
• Engagement in Karrierediskussionen zur Unterstützung und Verstärkung des Verständnisses des Teams, wie die Arbeit bei lululemon zu ihrer Karriere und persönlichen Entwicklung beiträgt.
• Bereitstellung von Anerkennung für Teammitglieder, Gap-Analysen und allgemeine Leistungsdokumentation zur Unterstützung und Verstärkung von Karriere- und persönlichem Wachstum.
• Zusammenarbeit mit dem Store Manager zur Planung und Vorbereitung des Teammitgliedplans gemäß den Arbeitsanforderungen, der Verfügbarkeit und den Budgetüberlegungen.

Zusammenarbeit mit anderen: Etablierung unterstützender und produktiver Beziehungen zu allen Teammitgliedern, mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.

Gästeerfahrung: Unterstützung der Teammitglieder (z.B. durch Vorbildfunktion oder Coaching), um eine großartige Gästeerfahrung sicherzustellen, einschließlich der Bewertung der Gästeanforderungen, der Bereitstellung technischer Produktinformationen und der Unterstützung bei In-Store-Transaktionen und Omnichannel-Programmen.

Betrieb: Umsetzung der Vision des Store Managers für das Geschäft und Weitergabe an die Teammitglieder. Partnerschaft mit dem Store Manager zur Überprüfung von Geschäftsdaten und Kennzahlen zur Informationsplanung.

Budgetverantwortung: Verantwortlich für delegierte Aspekte des kontrollierbaren Budgets oder der Arbeitsstunden.

Schlüsselkompetenzen & Kernwerte:

• Inklusion & Vielfalt: Schafft/unterstützt ein inklusives Umfeld, das Unterschiede wertschätzt/feiert.
• Integrität/Ehrlichkeit: Handelt ehrlich, fair und ethisch.
• Führung: Ist in der Lage und willens, andere zu führen, zu beeinflussen und zu inspirieren.
• Zusammenarbeit und Teamarbeit: Arbeitet produktiv mit anderen zusammen, um Ziele zu erreichen.
• Anpassungsfähigkeit/Agilität: Toleriert Unsicherheit und kann Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld ändern.
• Entscheidungsfindung: Nutzt Logik und Vernunft zur Bewertung von Alternativen und trifft effektive, zeitgerechte Entscheidungen.
• Strategisches Denken: Setzt Strategien, die mit der Vision und den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
• Resilienz: Bleibt hartnäckig und erholt sich schnell von Rückschlägen.

Jobanforderungen:

• Rechtlich autorisiert, in dem Land zu arbeiten, in dem sich das Geschäft befindet.
• Mindestens 18 Jahre alt.
• Nachweis des Rechts auf Arbeit und Nachweise in Bezug auf lokale gesetzliche Anforderungen.
• Fähigkeit, zu dem zugewiesenen Geschäft zu reisen.

Verfügbarkeit: Bereitschaft, einen flexiblen Zeitplan einschließlich Abenden, Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.

Erfahrung: Berufserfahrung in der Führung oder im Personalmanagement.

Über die Vergütung hinaus (Leistungen & Vorteile): Bei lululemon kümmern wir uns um und investieren in die ganze Person – Körper, Geist, Seele. Unser Gesamtvergütungsprogramm unterstützt Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen und sich auf die Dinge zu konzentrieren, die Sie lieben.