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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: LUMASERV, ein innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem eingespielten Team.
- Mitarbeitervorteile: Moderne technische Ausstattung, Freiheit für eigene Ideen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachse in einem Umfeld mit großen Projekten und echten Auswirkungen auf Millionen Nutzer.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle Recruiting-Prozesse weiter in einem zukunftsorientierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Als HR Manager bei LUMASERV wirst du Teil eines kleinen, eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit. Du übernimmst die operative Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, koordinierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbermanagement als zentrale Schnittstelle zu unseren Kandidaten. Zudem verantwortest du die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und unterstützt aktiv im Active Sourcing. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du zur Effizienz und Qualität unserer Recruiting-Prozesse bei.
Beschreibung
- Dich begeistert es, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und zu steuern – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du sorgst für eine begeisternde Candidate Experience und bist erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du bringst Struktur in den Prozess, koordinierst Termine smart und hältst alle Beteiligten auf Kurs.
- Dich begeistert es, die richtigen Talente zu finden – durch kreative Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing.
- Du verbindest Menschen: Als Schnittstelle zwischen KandidatInnen und Teams schaffst du Klarheit und Vertrauen.
- Du erkennst Potenziale und treibst den Auswahlprozess voran.
- Dich begeistert es, Recruiting weiterzudenken und unsere Prozesse gemeinsam im Team kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar.
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaladministration von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools (Personio).
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
Über uns
Bei LUMASERV arbeiten wir an Cloud- und Infrastrukturprojekten mit großer Wirkung – von hochverfügbaren Plattformen für Verwaltungen bis zu skalierbaren Lösungen für Bildung und Forschung. Wir entwickeln und betreiben Systeme, auf die sich täglich Millionen Nutzer verlassen – sicher, datenschutzkonform und mit europäischem Anspruch. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Dinge pragmatisch umsetzt und im Team Lösungen schaffst, die wirklich funktionieren, bist du bei uns richtig. Dich erwartet ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, moderner technischer Ausstattung und der Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
HR Manager [gn] Arbeitgeber: LUMASERV GmbH
Kontaktperson:
LUMASERV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager [gn]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es schon das finale Gespräch wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Manager Rolle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Stelle und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen System landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager [gn]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du organisiert bist!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUMASERV GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über LUMASERV und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position als HR Manager klar unter Beweis stellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen und Herausforderungen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um deine Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren.