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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: LUMASERV, ein innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem eingespielten Team.
- Mitarbeitervorteile: Moderne technische Ausstattung, Freiheit für eigene Ideen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem Umfeld mit großen Projekten und echten Auswirkungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und finde die besten Talente in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als HR Manager bei LUMASERV wirst du Teil eines kleinen, eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit. Du übernimmst die operative Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, koordinierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbermanagement als zentrale Schnittstelle zu unseren Kandidaten. Zudem verantwortest du die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und unterstützt aktiv im Active Sourcing. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du zur Effizienz und Qualität unserer Recruiting-Prozesse bei.
Dich begeistert es, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und zu steuern – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Du sorgst für eine begeisternde Candidate Experience und bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden. Du bringst Struktur in den Prozess, koordinierst Termine smart und hältst alle Beteiligten auf Kurs. Dich begeistert es, die richtigen Talente zu finden – durch kreative Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing. Du verbindest Menschen: Als Schnittstelle zwischen KandidatInnen und Teams schaffst du Klarheit und Vertrauen. Du erkennst Potenziale und treibst den Auswahlprozess voran. Dich begeistert es, Recruiting weiterzudenken und unsere Prozesse gemeinsam im Team kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaladministration von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools (Personio)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Bei LUMASERV arbeiten wir an Cloud- und Infrastrukturprojekten mit großer Wirkung – von hochverfügbaren Plattformen für Verwaltungen bis zu skalierbaren Lösungen für Bildung und Forschung. Wir entwickeln und betreiben Systeme, auf die sich täglich Millionen Nutzer verlassen – sicher, datenschutzkonform und mit europäischem Anspruch. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Dinge pragmatisch umsetzt und im Team Lösungen schaffst, die wirklich funktionieren, bist du bei uns richtig. Dich erwartet ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, moderner technischer Ausstattung und der Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
HR Manager [gn] Arbeitgeber: LUMASERV GmbH
Kontaktperson:
LUMASERV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager [gn]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von LUMASERV in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Das gibt dir einen Vorteil, wenn du dich bewirbst.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält Empfehlungen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager [gn]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUMASERV GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über LUMASERV und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder HR, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Candidate Experience zu verbessern.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen effektiv zu vermitteln und eine positive Candidate Experience zu schaffen.