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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: LUMASERV, ein innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem eingespielten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne technische Ausstattung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Andere Informationen: Ideal für Werkstudenten oder Teilzeitkräfte mit 20–30 Stunden pro Woche.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Zusammenfassung
Als HR Manager bei LUMASERV wirst du Teil eines kleinen, eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit. Du übernimmst die operative Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, koordinierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbermanagement als zentrale Schnittstelle zu unseren Kandidaten. Zudem verantwortest du die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und unterstützt aktiv im Active Sourcing. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du zur Effizienz und Qualität unserer Recruiting-Prozesse bei. Die Position ist ideal als Werkstudent oder als Teilzeitkraft mit 20–30 Stunden pro Woche.
Beschreibung
- Dich begeistert es, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und zu steuern – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du sorgst für eine begeisternde Candidate Experience und bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du bringst Struktur in den Prozess, koordinierst Termine smart und hältst alle Beteiligten auf Kurs.
- Dich begeistert es, die richtigen Talente zu finden – durch kreative Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing.
- Du verbindest Menschen: Als Schnittstelle zwischen KandidatInnen und Teams schaffst du Klarheit und Vertrauen.
- Du erkennst Potenziale und treibst den Auswahlprozess voran.
- Dich begeistert es, Recruiting weiterzudenken und unsere Prozesse gemeinsam im Team kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikationen
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaladministration von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools (Personio).
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
Über uns
Bei LUMASERV arbeiten wir an Cloud- und Infrastrukturprojekten mit großer Wirkung – von hochverfügbaren Plattformen für Verwaltungen bis zu skalierbaren Lösungen für Bildung und Forschung. Wir entwickeln und betreiben Systeme, auf die sich täglich Millionen Nutzer verlassen – sicher, datenschutzkonform und mit europäischem Anspruch. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Dinge pragmatisch umsetzt und im Team Lösungen schaffst, die wirklich funktionieren, bist du bei uns richtig. Dich erwartet ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, moderner technischer Ausstattung und der Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Talent Acquisition Specialist [gn] Arbeitgeber: LUMASERV GmbH
Kontaktperson:
LUMASERV GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist [gn]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine Bewerbung über uns zeigt dein echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist [gn]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du für die Rolle als Talent Acquisition Specialist brennst!
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt in den richtigen Prozess einpflegen und du bist schneller im Rennen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUMASERV GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen über den Recruiting-Prozess und die Unternehmenskultur stellst. Das zeigt, dass du dich mit LUMASERV auseinandergesetzt hast und wirklich daran interessiert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und strukturiert zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen im Umgang mit Kandidaten zu geben.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Motivation und was dich an der Position reizt. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und wie du zur Verbesserung der Prozesse beitragen möchtest.