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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: LUMASERV, ein kleines, eingespieltes Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, direkte Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Warum dieser Job: Sei die Schnittstelle zwischen Talenten und Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zusammenfassung
Als HR Manager bei LUMASERV wirst du Teil eines kleinen, eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit. Du übernimmst die operative Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, koordinierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbermanagement als zentrale Schnittstelle zu unseren Kandidaten. Zudem verantwortest du die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und unterstützt aktiv im Active Sourcing. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du zur Effizienz und Qualität unserer Recruiting-Prozesse bei.
Beschreibung
- Dich begeistert es, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und zu steuern – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du sorgst für eine begeisternde Candidate Experience und bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du bringst Struktur in den Prozess, koordinierst Termine smart und hältst alle Beteiligten auf Kurs.
- Dich begeistert es, die richtigen Talente zu finden – durch kreative Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing.
- Du verbindest Menschen: Als Schnittstelle zwischen KandidatInnen und Teams schaffst du Klarheit und Vertrauen.
- Du erkennst Potenziale und treibst den Auswahlprozess voran.
- Dich begeistert es, Recruiting weiterzudenken und unsere Prozesse gemeinsam im Team kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikationen
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaladministration von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools (Personio).
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
HR Manager [gn] Arbeitgeber: Lumaserv
Kontaktperson:
Lumaserv HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager [gn]
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihren Recruiting-Prozessen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letzter Job wäre! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter unterstützen dich gerne dabei!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen und deine Begeisterung für die Rolle zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager [gn]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden und sehen, dass du organisiert bist.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lumaserv vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Managers bei LUMASERV vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Recruiting-Prozess passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als erste Ansprechperson für Bewerbende fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Schaffung einer positiven Candidate Experience zeigen.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da du für die Erstellung von Stellenanzeigen verantwortlich bist, überlege dir im Voraus kreative Ansätze, um Talente anzusprechen. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die Sichtbarkeit der Stellenanzeigen zu erhöhen und die richtigen Kandidaten anzuziehen.
✨Sei strukturiert und organisiert
Da eine strukturierte Arbeitsweise für diese Position entscheidend ist, bringe Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine organisatorischen Fähigkeiten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Termine koordinierst und den Auswahlprozess effizient gestaltest.