Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: LUMASERV, ein innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne technische Ausstattung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Ideal für Werkstudenten oder Teilzeitkräfte mit 20–30 Stunden pro Woche.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Zusammenfassung
Als Talent Acquisition Specialist bei LUMASERV wirst du Teil eines kleinen, eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit. Du übernimmst die operative Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, koordinierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbermanagement als zentrale Schnittstelle zu unseren Kandidaten. Zudem verantwortest du die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und unterstützt aktiv im Active Sourcing. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du zur Effizienz und Qualität unserer Recruiting-Prozesse bei. Die Position ist ideal als Werkstudent oder als Teilzeitkraft mit 20–30 Stunden pro Woche.
Beschreibung
- Dich begeistert es, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und zu steuern – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du sorgst für eine begeisternde Candidate Experience und bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden.
- Du bringst Struktur in den Prozess, koordinierst Termine smart und hältst alle Beteiligten auf Kurs.
- Dich begeistert es, die richtigen Talente zu finden – durch kreative Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing.
- Du verbindest Menschen: Als Schnittstelle zwischen KandidatInnen und Teams schaffst du Klarheit und Vertrauen.
- Du erkennst Potenziale und treibst den Auswahlprozess voran.
- Dich begeistert es, Recruiting weiterzudenken und unsere Prozesse gemeinsam im Team kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikationen
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaladministration von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools (Personio).
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise.
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil.
Über uns
Bei LUMASERV arbeiten wir an Cloud- und Infrastrukturprojekten mit großer Wirkung – von hochverfügbaren Plattformen für Verwaltungen bis zu skalierbaren Lösungen für Bildung und Forschung. Wir entwickeln und betreiben Systeme, auf die sich täglich Millionen Nutzer verlassen – sicher, datenschutzkonform und mit europäischem Anspruch. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Dinge pragmatisch umsetzt und im Team Lösungen schaffst, die wirklich funktionieren, bist du bei uns richtig. Dich erwartet ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, moderner technischer Ausstattung und der Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Talent Acquisition Specialist [gn] Arbeitgeber: Lumaserv
LUMASERV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Talent Acquisition Specialist die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du aktiv an spannenden Cloud- und Infrastrukturprojekten mitwirkst. Hier hast du die Freiheit, kreative Ideen einzubringen und den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten, was dir eine bedeutende Rolle in unserem Unternehmen verleiht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist [gn] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Stelle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es schon das finale Gespräch wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und teile deine Erfahrungen. Oft ergeben sich so unerwartete Jobmöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Wir bei StudySmarter schätzen es, wenn du uns zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Mach den ersten Schritt und bewirb dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist [gn] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung zeigt, dass du organisiert bist!
Mach es kreativ!:Wenn du Stellenanzeigen erstellst oder deinen Lebenslauf gestaltest, sei kreativ! Zeig uns, dass du innovative Ideen hast und den Recruiting-Prozess mit frischem Wind füllen kannst. Das hebt dich von anderen ab!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lumaserv vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Recruiting-Prozess passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Firma und der Position, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Finden von Talenten durchscheinen. Teile Beispiele, wie du kreative Stellenanzeigen erstellt hast oder welche Methoden du beim Active Sourcing verwendet hast. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen!
