Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Prozesse und Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Green-Tech Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Rolle, Gestaltungsspielraum und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Energiewende und forme die Zukunft der Energiebranche.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das sind wir
Als Green-Tech Unternehmen gestalten wir aktiv die Transformation des Energiemarktes. Mit unseren digitalen Lösungen ermöglichen wir es, erneuerbare Energien wirtschaftlich nutzbar zu machen und die Energiewende konkret umzusetzen. Unsere Organisation entwickelt sich dabei kontinuierlich weiter. Wir wachsen, passen Strukturen an und schärfen unsere Zusammenarbeit. HR spielt eine zentrale Rolle dabei, stabile Prozesse sicherzustellen und eine positive Zusammenarbeit im Unternehmen zu unterstützen.
Wir suchen dich als People & Culture Manager:in in Berlin, um genau diese Entwicklung mitzugestalten.
Deine Aufgaben
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung dafür, dass unsere HR-Prozesse im Alltag reibungslos funktionieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln. Gleichzeitig gestaltest du aktiv unsere Unternehmenskultur und zentrale People-Themen mit und trägst dazu bei, unsere Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln. In dieser Rolle verbindest du operative Exzellenz mit der Weiterentwicklung zentraler People- & Culture-Themen. Dein Fokus liegt auf folgenden Bereichen:
- People Operations & Prozesse
- Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Steuerung und kontinuierliche Verbesserung operativer HR-Themen (z. B. Verträge, Payroll-Vorbereitung, Abwesenheiten)
- Sicherstellung klarer, effizienter und gut funktionierender Abläufe im Alltag
- Performance Management
- Verantwortung für unsere Performance- und Feedbackprozesse
- Weiterentwicklung bestehender Formate und Sicherstellung einer konsistenten Anwendung im Unternehmen
- Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit Performance-Themen und Mitarbeitergesprächen
- Kultur & Mitarbeiterzufriedenheit
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur im engen Austausch mit Führungskräften und Teams
- Einholung und strukturierte Auswertung von Mitarbeiterfeedback (z. B. Umfragen, Gespräche)
- Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Verbesserung von Zusammenarbeit und Zufriedenheit
- Recruiting & Hiring
- Unterstützung bei der Definition von Rollen und Anforderungsprofilen
- Begleitung von Recruiting-Prozessen
- Sicherstellung eines strukturierten und konsistenten Hiring-Prozesses
- Office & Workplace
- Unterstützung und Koordination von Office-Themen sowie Sicherstellung eines gut funktionierenden Arbeitsumfelds
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer People & Operations Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Du arbeitest strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert
- Du übernimmst Verantwortung und treibst Themen eigenständig voran
- Du kommunizierst klar und trittst sicher gegenüber Führungskräften auf
- Du fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl und gehst Veränderungen aktiv an
Das bieten wir dir
- Eine Rolle mit viel Verantwortung für zentrale HR-Prozesse, Kultur und Performance-Themen
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Gestaltungsspielraum in einer sich weiterentwickelnden Organisation
- Eine klare Vision und spannendes Umfeld im GreenTech-Bereich
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Raum und Förderung fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung
Über uns
Lumenaza GmbH ist ein Unternehmen, das sowohl Software und Dienstleistungen als auch grünen, dezentralen Strom anbietet. Die SaaS-Plattform von Lumenaza unterstützt Energieunternehmen dabei, alle Schritte des Kundenprozesses zu verwalten – vom Anbieterwechsel über die Abrechnung bis hin zur Verwaltung von Energiegruppen und einem virtuellen Kraftwerk. Die Software automatisiert zahlreiche Arbeitsabläufe im Energiesektor und maximiert den Wert auch kleiner erneuerbarer Energieanlagen. Unter der Marke LUOX Energy bietet Lumenaza GmbH Endkunden einen grünen dynamischen Stromtarif, mit dem sie Strom zu Börsenstrompreisen beziehen können. Außerdem erhalten Kund:innen mit Biogas-, Wind- oder Solaranlagen die Möglichkeit, ihren grünen Strom zu Börsenstrompreisen einzuspeisen.
People & Culture Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: Lumenaza
Lumenaza GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin die Möglichkeit bietet, aktiv an der Transformation des Energiemarktes mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem dynamischen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen nicht nur die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch einen klaren Gestaltungsspielraum in einer zukunftsorientierten Branche. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit, was Lumenaza zu einem attraktiven Ort für engagierte HR-Profis macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager:in (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Engagement für unser Unternehmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Schau dir unsere Unternehmenswerte an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit zur Unternehmenskultur beigetragen hast und was dir wichtig ist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell erhalten. Außerdem kannst du so sicher sein, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lumenaza vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da du als People & Culture Manager:in eine zentrale Rolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur spielst, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich gesteuert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten. Als People & Culture Manager:in ist es wichtig, dass du klar kommunizieren kannst und dich wohlfühlst, Verantwortung zu übernehmen. Dein Selbstbewusstsein wird positiv wahrgenommen!
