Principal, Employee Relations and Workforce Planning

Der Principal, Employee Relations und Workforce Planning fungiert als Lumin Digitals leitender Praktiker an der Schnittstelle von Personalisierungsrisiken, organisatorischer Effektivität und Talentstrategie. Diese Rolle ist das primäre Fachwissen des Unternehmens in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen — sie entwickelt die Rahmenbedingungen, Praktiken und Compliance-Infrastruktur, die Mitarbeiter und die Organisation über einen Fußabdruck von mehr als 35 Bundesstaaten hinweg schützen, während gleichzeitig die Personalplanung und die organisatorische Gestaltung vorangetrieben werden, um Lumin auf nachhaltiges, KI-informiertes Wachstum vorzubereiten.

Als direkter Partner des Chief Talent Officer und der Unternehmensführung agiert diese Rolle als seniorer individueller Beitragender sowohl auf strategischer als auch auf funktionaler Ebene und übersetzt die Prioritäten der Geschäftstransformation in personelle und organisatorische Fähigkeiten.

• Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Dienen Sie als das senior Fachwissen der Organisation und primärer Ansprechpartner für alle Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen — einschließlich Leistungsmanagement, Arbeitsplatzuntersuchungen, disziplinarische Maßnahmen und Konfliktlösung — und stellen Sie konsistente, faire und rechtlich fundierte Ergebnisse im gesamten Unternehmen sicher.
• Architektur und Pflege der HR-Compliance-Infrastruktur von Lumin Digital in mehreren Bundesstaaten, proaktive Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Änderungen und deren Übersetzung in Richtlinien, Praktiken und Anleitungen für Manager.
• Besitz des Mitarbeiterhandbuchs und aller HR-Richtliniendokumente, Anpassung an Änderungen des Bundes- und Landesrechts.
• Entwicklung und Pflege eines Compliance-Kalenders und eines Fallmanagementsystems zur Sicherstellung einer zeitnahen Reaktion auf regulatorische Änderungen, Verfolgung von ER-Angelegenheiten und Erkennung von Trends, die proaktive Eingriffe der Führungsebene informieren.
• Strategischer Berater für Führungskräfte in Bezug auf Risiken in den Mitarbeiterbeziehungen, Identifizierung von Mustern in ER-Daten, Kennzeichnung kultureller oder betrieblicher Bedingungen, die Risiken erzeugen, und Empfehlung struktureller oder politischer Interventionen, bevor Probleme auftreten.
• Partnerschaft mit Rechtsberatern bei komplexen ER-Angelegenheiten, formellen internen Beschwerden und externen Agenturvorwürfen (EEOC, staatliche Menschenrechtskommissionen, DOL), wobei Sie als primärer HR-Ansprechpartner vom Eingang bis zur Lösung fungieren.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen für Manager zu ER-Grundlagen, effektiver Dokumentation, Leistungsdialogen, Untersuchungsprotokollen und Compliance-Verpflichtungen durch proaktive Beratung.

• Organisatorische Gestaltung & Personalplanung: Partnerschaft mit Führungskräften und Führungskräften zur Gestaltung und Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen, die skalierbar, effizient und auf Lumins Geschäftstransformationsstrategie ausgerichtet sind.
• Leitung der unternehmensweiten Personalplanungsbemühungen, Übersetzung von Geschäftsfahrplänen in Personalbedarfe, Fähigkeitsprognosen und Personalpläne, die mit finanzieller Planung und betrieblichen Prioritäten integriert sind.
• Aufbau skalierbarer strategischer Personalplanungsrahmen, die es Führungskräften ermöglichen, Kosten-, Produktivitäts- und Fähigkeitsabgleichungen über verschiedene organisatorische Szenarien hinweg zu modellieren und zu bewerten.
• Leitung von Führungskräften durch die organisatorischen Implikationen von KI und Automatisierung: Rollenneugestaltung, Umschulungswege, sich entwickelnde Kontrollspannweiten und strategische Abwägungen zwischen menschlicher und technologiegestützter Arbeit.
• Identifizierung und Beratung zu Möglichkeiten der Talenttransformation durch analytische Strenge zur Entscheidungsfindung über Aufbau, Kauf, Ausleihe oder Automatisierung und Sicherstellung, dass diese Entscheidungen mit Sichtbarkeit auf ihre nachgelagerten Auswirkungen auf die Belegschaft und die Kultur getroffen werden.
• Integration fortschrittlicher Personalanalysen und prädiktiver Szenarioplanung in Betriebsmodelle und Personalentscheidungen, um Lumins Kapazität für datengestützte organisatorische Gestaltung zu etablieren.

• Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich erforderlich. MBA bevorzugt. Zertifizierung in strategischer Personalplanung bevorzugt (z.B. HCI SWP, McKinsey-akkreditiert oder gleichwertig).
• Erfahrung: Mindestens 8 Jahre progressive Erfahrung in HR Business Partnering, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorischer Gestaltung, Unternehmensumwandlung oder technologiegestütztem Personalwechsel. Nachgewiesene Erfahrung im Management von Mitarbeiterbeziehungen in einer Multi-State-Umgebung, einschließlich der Durchführung von Untersuchungen und der Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung bei externen Agenturanliegen. Erfolgreiche Bilanz in der Leitung oder Mitwirkung an strategischen Personalplanungs-, organisatorischen Gestaltungs- oder Geschäftstransformationsinitiativen in großem Maßstab. 5 Jahre Erfahrung im Personalmanagement bevorzugt, mit der Erwartung, dass diese Rolle möglicherweise direkte Berichte umfasst, wenn die Organisation wächst.
• Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten: Tiefgehendes Wissen über Bundes- und bundesstaatliche Arbeitsgesetze, einschließlich Titel VII, ADA, ADEA, FMLA, FLSA und landesspezifische Äquivalente. Kenntnisse über organisatorische Gestaltungsrahmen, einschließlich des Galbraith Star Model und Kates Kesler. Starke Kenntnisse über KI, GenAI und agentenbasierte KI und deren Auswirkungen auf die organisatorische Struktur, das Arbeitsdesign und die zukünftige Belegschaft. Fähigkeit, auf Führungsebene mit Glaubwürdigkeit zu agieren — komplexe Daten zu synthetisieren, Unklarheiten zu navigieren und Entscheidungen mit klaren, gut begründeten Ratschlägen zu beeinflussen. Hohe Diskretion, Integrität und gesundes Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Organisationsangelegenheiten.

Reise: Minimal — in der Regel 12 Tage oder weniger pro Jahr, einschließlich etwa zwei Teamversammlungen jährlich.

Gehalt: $165,000 - $185,000 pro Jahr.

Lumin Digital ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage gemäß geltendem Recht.