Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Coaching von Führungskräften in HR-Themen und Entwicklung der HR-Strategie.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen mit dynamischer und wachsender Organisation.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 29 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Raum für Eigeninitiative und berufliche Weiterentwicklung in einem angenehmen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Employee Experience und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist und strategische Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns LUNISA schafft Verbindungen und bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen nicht nur den bundesweiten Arbeitsmarkt, sondern auch seine Besonderheiten und finden somit auch für dich den passenden Traumjob! Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Dann könnte diese Position genau das Richtige für dich sein. Für ein international erfolgreiches Unternehmen in der Nähe von Würzburg suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.
In dieser Rolle bist du der zentrale Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit dem HR Director entwickelst du die HR-Strategie weiter und sorgst dafür, dass daraus konkrete, praxisnahe Maßnahmen entstehen. Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Beratungskompetenz und deinem Blick für zukunftsfähige HR-Lösungen leistest du einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Aufgaben- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie gemeinsam mit dem HR Director
- Verantwortung für Recruiting-Prozesse sowie Unterstützung bei der Gewinnung neuer Talente
- Begleitung von Performance-, Talent- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Onboarding, Offboarding, Employee Relations)
- Mitgestaltung von Change-Prozessen und einer modernen Unternehmenskultur
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Senior HR Generalist oder Vergleichbares
- Erfahrung in Recruiting, Performance Management und Organisationsentwicklung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Systemen
- Strategische Denkweise, Beratungskompetenz und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Eigenständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Internationale HR-Erfahrung ist von Vorteil
- Vollzeit oder Teilzeit, 30-40 h / Woche, Gleitzeit
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- 29 Tage Urlaub
- Reisetätigkeit: ca. 10-15 %, innerhalb der Firmenstandorte im DACH-Raum
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Hybrides Arbeitsmodell
Das wird geboten: Eine vielseitige und strategische HR-Rolle in einer dynamischen und wachsenden Organisation. Die Möglichkeit, direkten Einfluss auf die Employee Experience und den Unternehmenserfolg zu nehmen. Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und berufliche Weiterentwicklung. Internationales und erfolgreiches Unternehmen & ein angenehmes Arbeitsumfeld. Urlaubsgeld und Weihnachtsbonus. Fahrradleasing. Firmenevents.
KontaktSende uns deine Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID sowie deiner Gehaltsvorstellung an jobs@lunisa.de. Deine Ansprechpartner: Janine Sieß / Jessica Büttner LUNISA trust & match GmbH Am Alten Bahnhof 8 97332 Volkach 09381/846328-0 www.lunisa.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: LUNISA trust & match GmbH
LUNISA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer modernen Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, 29 Tagen Urlaub und der Chance auf persönliche Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld, schätzt das Unternehmen Eigeninitiative und fördert eine positive Employee Experience. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsbonus und einem Firmenwagen zur privaten Nutzung.
Kontaktdaten:
LUNISA trust & match GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LUNISA trust & match GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LUNISA trust & match GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LUNISA trust & match GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUNISA trust & match GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LUNISA trust & match GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
