Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende ganzheitlich und begleite sie durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Internationale Unternehmensgruppe im Bausektor mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Home-Office bis zu 50 % und gute Übernahmechancen.
- Weitere Informationen: Angenehme Arbeitsatmosphäre und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv in einem internationalen Umfeld und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Über uns LUNISA schafft Verbindungen und bringt zusammen, was zusammengehört. Wir kennen nicht nur den bundesweiten Arbeitsmarkt, sondern auch seine Besonderheiten und finden somit auch für Sie den passenden Traumjob! Unser Kunde ist eine international agierende Unternehmensgruppe mit Sitz im Großraum Haßfurt. Mit seinen Produkten und ganzheitlichen Lösungen ist unser Auftraggeber in einer Vielzahl von Märkten im Bausektor aktiv.
Sie sind HR-Generalist aus Leidenschaft und möchten Personalarbeit nicht nur in einzelnen Teilbereichen, sondern ganzheitlich begleiten? Sie schätzen den direkten Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften, übernehmen gerne Verantwortung und behalten auch bei unterschiedlichen HR-Themen den Überblick? Dann könnte diese Position genau das Richtige für Sie sein. Freuen Sie sich auf eine vielseitige HR-Position mit Gestaltungsspielraum, kurzen Abstimmungswegen und einem internationalen Unternehmensumfeld.
Aufgaben:
- Sie betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis ganzheitlich und sind zentrale Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen.
- Dabei begleiten Sie Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe bei operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten den Recruiting-Prozess für Ihren Betreuungsbereich – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Bewerberauswahl und Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie sorgen für ein professionelles Onboarding und begleiten neue Mitarbeitende bei ihrem Start im Unternehmen.
- Sie setzen personelle Einzelmaßnahmen um und begleiten organisatorische sowie personelle Veränderungen unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen.
- Sie übernehmen klassische Aufgaben der operativen Personalarbeit und stellen einen reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich sicher.
- Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements begleiten Sie Mitarbeitende mit dem nötigen Fingerspitzengefühl bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsalltag.
- Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Personalthemen ein.
Profil:
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalwesen mit.
- Sie verfügen idealerweise über gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
- Im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein professionelles Auftreten.
- Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und behalten auch bei unterschiedlichen Themen und Ansprechpartnern den Überblick.
- Ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Informationen ist für Sie selbstverständlich.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Wir bieten:
- Befristung auf 2 Jahre, gute Übernahmechancen.
- 40 h / Woche Gleitzeit.
- 30 Tage Urlaub.
- Home-Office bis zu 50 % möglich.
Das wird geboten:
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle in einem Internationalen und erfolgreichen Unternehmen.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Dienstrad-Leasing.
Kontakt:
Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe der ID sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an jobs@lunisa.de.
Ihre Ansprechpartner: Janine Sieß / Jessica Büttner LUNISA trust & match GmbH Am Alten Bahnhof 8 97332 Volkach 09381/846328-0 (auch per WhatsApp erreichbar) www.lunisa.de
Personalreferent – Befristung 2 Jahre (m/w/d) Arbeitgeber: LUNISA trust & match GmbH
LUNISA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld schafft. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Firmenevents fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, während die zentrale Lage in Frankfurt am Main den Zugang zu einem dynamischen Arbeitsmarkt erleichtert.
Kontaktdaten:
LUNISA trust & match GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent – Befristung 2 Jahre (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LUNISA trust & match GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LUNISA trust & match GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Befristung 2 Jahre (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LUNISA trust & match GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUNISA trust & match GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
