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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP-Projekte und manage Teamleistungen für optimale Ergebnisse.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich SAP mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Projekten und entwickle dein Führungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Projektmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Der Senior Manager ist verantwortlich für die Sicherstellung starker Lieferergebnisse und effektives People Management innerhalb des Teams. Die Rolle konzentriert sich auf Kapazitäts- und Arbeitslastplanung, Lieferqualität, Leistungsmanagement und -entwicklung, Unterstützung bei der Einstellung und fungiert als erster Eskalationspunkt.
Zusätzlich erfordert die Position Expertise im SAP-Projektmanagement auf Senior-Level, um komplexe SAP-Implementierungs- oder Verbesserungsprojekte zu leiten und zu überwachen, methodische Compliance sicherzustellen, Risiken zu managen und als Senior Advisor für Projektteams und Stakeholder zu agieren.
Verantwortlichkeiten- People & Performance
- Regelmäßige 1:1-Gespräche führen, um Feedback, Coaching und Unterstützung zu bieten.
- Überwachung der Consultant-Leistung (Qualität und Quantität) im Laufe des Jahres.
- Beitrag zu vierteljährlichen und jährlichen Leistungsdiskussionen und Vorschlag von Entwicklungs- oder HR-bezogenen Maßnahmen.
- Unterstützung der jährlichen Evaluierungsprozesse auf Anfrage des Managements.
- Täglicher Ansprechpartner für teambezogene Themen (z.B. administrative Angelegenheiten, Reisen, Krankheitsurlaub).
- Bewusstsein für individuelle Umstände, wo relevant für Planung und Unterstützung.
- Mentoring von SAP-Consultants und als Senior-Experte für SAP-Lieferthemen agieren.
- Kapazitäts-, Arbeitslast- & Ressourcenplanung
- Eine klare und aktuelle Übersicht über die Kapazität und Arbeitslast der Consultants aufrechterhalten.
- Proaktive Vorbereitung der Arbeitslast- und Kapazitätsplanung für bevorstehende Zeiträume.
- Geeignete Kandidaten für Staffing-Anfragen vorschlagen und Teamanpassungen empfehlen, wo nötig.
- Unterstützung der Ressourcenplanungsaktivitäten und eigenständige Nutzung des Planungstools.
- Unterstützung der SAP-Projektressourcenplanung, einschließlich Rollendefinition, Profilierung und Bedarfsprognose.
- Lieferqualität & Schätzung
- Überprüfung und Genehmigung von Aufwand- und Manntagsabschätzungen, die vom Team erstellt wurden.
- Sicherstellung der Angebotsqualität in Übereinstimmung mit dem Vertrieb und angemessener Delegation von Teilaufgaben.
- Eigenständige Verwaltung kleinerer Liefer- oder professioneller Eskalationen; Unterstützung bei HR-bezogenen Eskalationen nach Bedarf.
- Zusammenarbeit mit dem Management und HR bei komplexen oder wiederkehrenden Eskalationen.
- Leitung der SAP-Projektdurchführung von der Initiierung bis zum Abschluss, einschließlich Umfang, Zeitrahmen, Budget und Qualitätskontrolle.
- Sicherstellung der Einhaltung von SAP Activate oder anderen relevanten Projektmethoden.
- Steuerung des Issues- und Risikomanagements über SAP-Arbeitsströme hinweg.
- Unterstützung von Design-Reviews und allgemeiner Qualitätssicherung der Lösungen.
- Einstellung, Einarbeitung & interne Schulungsprogramme
- Teilnahme an Interviews und dem gesamten Einstellungsprozess.
- Definition des erforderlichen Junior-Personals und der Kompetenzprofile; Beitrag zu Einarbeitungs- und Entwicklungskonzepten.
- Unterstützung und Koordination interner Schulungsprogramme in Zusammenarbeit mit Trainern und Mentoren.
- Bewertung von SAP-Kandidatenprofilen hinsichtlich funktionaler/technischer Eignung und Beratungskompetenzen.
- Kommunikation, Governance & Reporting
- Organisatorische und Managementkommunikation an das Team weitergeben.
- Sicherstellung einer zeitgerechten und vollständigen Zeiterfassung auf monatlicher Basis.
- Regelmäßige Statusupdates an das Management über Teamleistung und Lieferungen bereitstellen.
- Zusammenarbeit mit anderen funktionalen und professionellen Teams zur Beseitigung von Blockaden und Abstimmung der Arbeitsweisen.
- Bereitstellung von SAP-Projektberichten auf Senior-Level (Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten).
- Planungs- & Budgetunterstützung
- Unterstützung der jährlichen Budgetplanung durch Bereitstellung von Informationen zu Kapazität, Rollenmix und Entwicklungsbedürfnissen.
- Beitrag zur SAP-Projektbudgetierung, Kostenprognose und Aufwandplanung.
Senior People and Project Manager Arbeitgeber: Lupus Consulting Zrt.
Kontaktperson:
Lupus Consulting Zrt. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People and Project Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg in die SAP-Projektmanagement-Welt zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Senior-Positionen übst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im People Management und in der Projektleitung zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Zielgruppe erreicht!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Vorstellungsgespräch nach. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und kann einen positiven Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, wie wir dir bei deiner Jobsuche helfen können!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People and Project Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lupus Consulting Zrt. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in- und auswendig
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior People and Project Manager vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen. So kannst du im Interview gezielt auf deine Stärken eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Projektmanagement und Problemlösung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige dein Wissen über SAP-Projekte
Da die Rolle umfangreiche SAP-Projektmanagementkenntnisse erfordert, solltest du dich über aktuelle Trends und Best Practices in der SAP-Welt informieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du komplexe Projekte geleitet hast und welche Methoden du zur Risikomanagement und Qualitätssicherung eingesetzt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder aktuellen Herausforderungen im Projektmanagement sind immer gut!