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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Onboarding von Neukunden und entwickle effiziente Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem kollegialen und teamorientierten Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und trage zur Kundenzufriedenheit bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder Projektmanagement und Erfahrung im Onboarding.
- Andere Informationen: Moderne technische Ausstattung und nachhaltige Mobilitätsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für ein reibungsloses Onboarding von Neukunden und Änderungen bei Bestandskunden.
- Du führst Workshops zu Schnittstellen und Prozessen mit dem Kunden durch und bringst diese in den Standard.
- Du entwickelst Prozesse, die Kundenwünsche und Anwenderanforderungen effizient in eine unkomplizierte administrative Umsetzung überführen.
- Als Schnittstelle zum Kunden arbeitest du eng mit dem Consulting, der Softwareentwicklung und der Administration zusammen und sorgst somit für einen reibungslosen Informationsfluss.
- Dabei begleitest du am Ende von Projekten die Übergabe an die Administration.
- Du hast die Möglichkeit, Prozesse in unserer Verwaltungssoftware P·LIVE mitzugestalten und so zur Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit beizutragen.
- Im Rahmen der Prozessgestaltung analysierst, designst, dokumentierst und testest du die Daten und Prozesse.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich der Wirtschaftsinformatik, des Projektmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über Fachkenntnisse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
- Du bringst Erfahrung im Bereich des Onboardings oder der Implementierung von Kunden oder Projekten mit.
- Deine ausgeprägten Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten ermöglichen es dir, als Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams zu agieren.
- Kenntnisse in der Gestaltung von Prozessen und Portalen sind für dich selbstverständlich, um eine benutzerfreundliche Umgebung zu schaffen.
- Deine analytischen Fähigkeiten helfen dir dabei, Prozessanforderungen zu erfassen und auszuwerten.
- Du arbeitest gerne im Team und bist in der Lage, in einem dynamischen Umfeld zu agieren.
Bei uns erwartet dich
- Ein sehr kollegiales, teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Deine Kreativität und Eigenverantwortung gefördert werden.
- Ein Karriereweg, den Dein Coach gemeinsam mit Dir entwickelt und auf dem er/sie Dich begleitet.
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Zertifizierungen und Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Eine moderne technische Ausstattung und Software.
- Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine individualisierbare und flexible Arbeitsweise (flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten etc.).
- Ein nachhaltiges Mobilitätsangebot (E-Bikes, E-Cars, etc.).
- 30 Urlaubstage.
- Eine attraktive Arbeitsumgebung an einem unserer Standorte in Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hannover, München oder Paderborn.
Consultant Onboarding & Implementation (m/w/d) Arbeitgeber: Lurse
Kontaktperson:
Lurse HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant Onboarding & Implementation (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Consultant Onboarding & Implementation interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Prozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Eindruck hinterlassen, bevor du dich bewirbst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Software P·LIVE und über die Prozesse, die du gestalten würdest. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv einzubringen und Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten zu betonen – die sind für uns super wichtig!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant Onboarding & Implementation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Consultant Onboarding & Implementation interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Onboarding oder der Implementierung gearbeitet hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst – wir wollen das Beste von dir sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lurse vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Consultants für Onboarding & Implementierung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um zu zeigen, dass du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams agieren kannst.
✨Prozessdenken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Prozessgestaltung zu sprechen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Prozesse analysiert und optimiert hast, um die Effizienz zu steigern und Kundenanforderungen zu erfüllen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.