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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Coache Akademiker*innen und Führungskräfte in ihrer Karriere und digitalen Kompetenzen.
- Arbeitgeber: Innovatives Coaching-Unternehmen mit flexibler Arbeitsweise.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, faire Honorierung und Unterstützung im Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen in herausfordernden Lebenssituationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Coaching und Umgang mit digitalen Tools.
- Andere Informationen: Offene Kommunikation und partnerschaftlicher Umgang im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie finden sich hier wieder? Sie arbeiten gerne mit Menschen in anspruchsvollen beruflichen Übergangsphasen? Sie möchten Akademiker*innen, Fach- und Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Stärken zu erkennen, neue Perspektiven zu entwickeln und sicher in der digitalen Arbeitswelt anzukommen? Sie fühlen sich wohl in digitalen Settings und möchten Ihre Erfahrung in Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und modernen Bewerbungsprozessen einbringen? Dann passt dieses Coaching genau zu Ihnen.
Ihr Profil
- Erfahrung im systemischen Coaching, in der Karriereberatung oder in der Begleitung von Fach- und Führungskräften
- Fundiertes Wissen zu Recruiting, Bewerbungsprozessen und modernen Auswahlverfahren
- Sicher im Umgang mit digitalen Tools (v. a. MS Teams) und Interesse an Digitalisierung & KI
- Fähigkeit, Teilnehmende beim Aufbau von digitaler und KI-Kompetenz zu unterstützen
- Empathisch, wertschätzend, strukturiert und lösungsorientiert
- Selbstständige Arbeitsweise und Freude an individueller Begleitung
- Erfahrung mit AVGS-Maßnahmen ist willkommen, aber nicht zwingend notwendig
Warum wir
- Wir bieten Ihnen ein modernes Coaching-Framework, das Digitalisierung, Kompetenzaufbau und KI-Themen sinnvoll integriert.
- Sie arbeiten absolut flexibel, remote oder hybrid – mit fairer Honorierung.
- Sie coachen eine interessante Zielgruppe: Akademiker*innen, Fach- & Führungskräfte.
- Sie erhalten klare Prozesse, Unterstützung im Onboarding und der Abwicklung.
- Und: Sie leisten einen echten Beitrag, indem Sie Menschen in herausfordernden Lebenssituationen professionell begleiten und stärken.
Über uns
Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug. Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60% der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.
Was uns wichtig ist
Wir legen Wert auf partnerschaftlichen Umgang untereinander und zu unseren Kunden. Wir praktizieren eine offene Kommunikation und stellen so Transparenz her. Die Mitarbeiter arbeiten selbstverantwortlich und in einem hohen Teambezug. Wertschätzung und gegenseitiges Vertrauen ist dabei unabdingbar. So schaffen wir langfristig Kompetenz und Kontinuität. 60% der Mitarbeiter sind länger als 5 Jahre im Unternehmen.
Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte Arbeitgeber: LUTZ + GRUB ACADEMY GmbH
Kontaktperson:
LUTZ + GRUB ACADEMY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Coaches und Fachleuten in Kontakt zu treten. Sei es über LinkedIn, Branchenevents oder Webinare – je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, interessante Aufträge zu finden.
✨Zeige deine Expertise!
Erstelle Inhalte, die deine Coaching-Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das können Blogbeiträge, Videos oder Webinare sein. Teile dein Wissen und baue so Vertrauen bei potenziellen Klienten auf.
✨Sei aktiv auf unserer Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt auf offene Stellen. Wir haben oft spannende Projekte, die perfekt zu deinem Profil passen könnten!
✨Feedback einholen!
Frag ehemalige Klienten nach Feedback zu deinem Coaching-Stil. Positive Rückmeldungen kannst du nutzen, um dich selbst zu vermarkten, und konstruktive Kritik hilft dir, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance-Coach (m/w/d) – Individuelles AVGS-Coaching für Akademiker*innen & Führungskräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerber*innen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Freelance-Coach brennst.
Betone deine Coaching-Erfahrung: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Coaching oder in der Karriereberatung. Wir suchen nach jemandem, der empathisch und strukturiert arbeitet – also zeig uns, wie du das in der Vergangenheit gemacht hast!
Digitalisierung im Fokus: Da wir in einer digitalen Welt leben, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Tools hervorhebst. Erzähl uns, wie du diese Tools in deinem Coaching-Prozess einsetzt und welche Erfahrungen du damit gemacht hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten. So können wir dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUTZ + GRUB ACADEMY GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Mach dir Gedanken darüber, wer deine zukünftigen Klienten sein werden. Überlege, welche Herausforderungen Akademiker*innen und Führungskräfte in ihrer Karriere haben könnten und wie du ihnen helfen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite dich auf digitale Tools vor
Da der Job viel mit digitalen Settings zu tun hat, solltest du dich mit den gängigen Tools wie MS Teams vertraut machen. Zeige im Interview, dass du sicher im Umgang mit diesen Tools bist und vielleicht sogar eigene Erfahrungen teilen kannst.
✨Zeige Empathie und Wertschätzung
In einem Coaching-Umfeld ist es wichtig, empathisch und wertschätzend zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um das Vertrauen deiner Klienten zu gewinnen.
✨Sprich über deine Coaching-Philosophie
Erkläre, wie du Menschen in Übergangsphasen unterstützen möchtest. Teile deine Ansichten über systemisches Coaching und wie du individuelle Stärken fördern kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch anwenden kannst.