Ceo & Leiter Strategie, Produktion & Wachstum

Ceo & Leiter Strategie, Produktion & Wachstum

Bern Vollzeit 100000 - 150000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung und das Wachstum der BERNEXPO AG.
  • Unternehmen: Führendes Schweizer Live Kommunikations- und Eventunternehmen mit dynamischem Umfeld.
  • Vorteile: Attraktives Gesamtpaket, moderne Arbeitsbedingungen und langfristige Perspektiven.
  • Weitere Informationen: Zentrale Lage in Bern und ein inspirierendes Arbeitsumfeld erwarten dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines etablierten Unternehmens aktiv mit und setze innovative Ideen um.
  • Qualifikationen: Langjährige Führungserfahrung, strategisches Denken und Branchenkenntnisse im Eventbereich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.

BERNEXPO als wirtschaftlicher Leuchtturm mit nationaler Ausstrahlung. Unsere Mandantin, die BERNEXPO AG, ist ein führendes Schweizer Live Kommunikations- und Eventunternehmen mit Sitz in Bern. Das Unternehmen agiert im Messe-, Kongress- und Eventumfeld und betreibt eines der grössten Messegelände der Schweiz. Die BERNEXPO Groupe beschäftigt rund 150 Mitarbeitende und bewegt sich in einem dynamischen Marktumfeld mit hoher Konjunktur-, Digitalisierungs- und Investitionssensitivität.

Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir mit Start nach Vereinbarung eine charismatische Persönlichkeit (m/w/d) als CEO BERNEXPO. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens und positionieren die BERNEXPO AG als führende Plattform für Live-Kommunikation und Events in der Schweiz. Sie entwickeln die Unternehmensstrategie in enger Abstimmung mit dem Verwaltungsrat weiter und setzen diese wirkungsvoll um. Gleichzeitig tragen Sie die operative Gesamtverantwortung für Ergebnis, Liquidität und Investitionen, führen die Geschäftsleitung direkt und stellen effiziente sowie zukunftsgerichtete Prozesse sicher.

Mit Weitblick erkennen Sie Markttrends sowie Kundenbedürfnisse frühzeitig und treiben Innovationen voran. Als Führungspersönlichkeit pflegen Sie strategische Partnerschaften und repräsentieren das Unternehmen gegenüber Öffentlichkeit, Politik und Wirtschaft. Sie sind eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit strategischem Denken und ausgeprägter Umsetzungskompetenz. Langjährige Führungserfahrung mit Gesamtverantwortung - idealerweise in einem KMU - zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Fähigkeit, eine leistungsorientierte Unternehmenskultur zu gestalten und vorzuleben.

Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, in der Digitalisierung sowie in der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und im Change-Management. Zudem bringen Sie Branchenkenntnisse im Event- oder Dienstleistungsumfeld mit. Ihr Auftreten ist souverän, Ihre Kommunikation adressatengerecht und überzeugend – auch im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Als inspirierende Persönlichkeit verstehen Sie es, Mitarbeitende mit Empathie, klarer Zielorientierung und einem ausgeprägten Winning-Ambition-Spirit zu motivieren. Ihre gute Vernetzung im Grossraum Bern sowie verhandlungssichere Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ideal ab.

Sind Sie bereit, diese Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum zu übernehmen und die Zukunft eines etablierten Unternehmens aktiv zu prägen? Es erwartet Sie ein attraktives Gesamtpaket, moderne Arbeitsbedingungen an zentraler Lage in Bern sowie langfristige Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.

Ceo & Leiter Strategie, Produktion & Wachstum Arbeitgeber: Lutz & Partner AG Human Resources

Die BERNEXPO AG ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Bern bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Innovation und Teamarbeit setzt, sowie einem attraktiven Gesamtpaket, ist BERNEXPO der ideale Ort für Führungspersönlichkeiten, die aktiv an der Gestaltung der Zukunft eines führenden Eventunternehmens mitwirken möchten.

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Kontaktdaten:

Lutz & Partner AG Human Resources Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Ceo & Leiter Strategie, Produktion & Wachstum erhalten könnten

Meetups und Branchenevents besuchen

In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Lutz & Partner AG Human Resources ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!

Engagiere dich in Fachkreisen

Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Lutz & Partner AG Human Resources über diese Netzwerke!

Bewirb dich direkt auf unserer Website

Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!

Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Lutz & Partner AG Human Resources interessanter!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ceo & Leiter Strategie, Produktion & Wachstum mit Bravour zu bestehen

Strategisches Denken
Führungserfahrung
Unternehmerisches Denken
Umsetzungskompetenz
Erfahrung in der Digitalisierung
Entwicklung neuer Geschäftsmodelle
Change-Management

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Lutz & Partner AG Human Resources einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Lutz & Partner AG Human Resources zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Lutz & Partner AG Human Resources, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.

Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Lutz & Partner AG Human Resources arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lutz & Partner AG Human Resources vorbereitet

Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.

Dein Führungstil im Fokus

Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.

Den Mehrwert für Lutz & Partner AG Human Resources betonen

Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Lutz & Partner AG Human Resources schaffen kannst.

Networking und Beziehungen aufbauen

Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.