Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere die Talentakquise und baue ein starkes Bewerbernetzwerk auf.
- Unternehmen: lux-Airport, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Zusatzleistungen und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und trage zur Entwicklung eines großartigen Teams bei.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie und mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Lux-Airport – Société de l’Aéroport de Luxembourg SA. Arbeiten für lux-Airport bedeutet, in einer aufregenden und stimulierenden Umgebung zu arbeiten, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt und eine "Just Culture" pflegt.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Kandidatenansprache und Attraktivität
- Beitrag zur Optimierung der Sourcing-Strategie und des Arbeitgeber-Brandings zur Steigerung der Anzahl und Qualität der Bewerbungen.
- Sicherstellung der Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenangeboten über verschiedene Rekrutierungskanäle.
- Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
- Sicherstellung der Attraktivität und Sichtbarkeit von Stellenanzeigen (Inhalt und Format) unter Einhaltung der Vorschriften und Unternehmenswerte.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Organisation.
- Strukturierung des Rekrutierungsprozesses in Abstimmung mit dem Rekrutierungsteam
- Einleitung von Anfragen zur Erstellung oder Aktualisierung von Stellenbeschreibungen mit den relevanten Abteilungen.
- Kontrolle der Konsistenz, Qualität und Relevanz von Stellenbeschreibungen vor der Veröffentlichung.
- Beitrag zur Strukturierung und Standardisierung von Rekrutierungspraktiken.
- Vorauswahl und Kandidatenqualifikation
- Durchführung der Vorauswahl von Bewerbungen zur Identifizierung von Profilen, die den Stellenkriterien entsprechen.
- Bewertung der Kandidaten anhand der erwarteten technischen und verhaltensbezogenen Kompetenzen.
- Erstellung und Vorschlag einer Shortlist qualifizierter Kandidaten für Interviews.
- Kandidatenbewertungsrahmen
- Implementierung und Verwaltung von Bewertungsinstrumenten für Kandidaten, insbesondere Persönlichkeitstests und psychometrische Werkzeuge.
- Analyse und Interpretation der Bewertungsergebnisse.
- Präsentation der Ergebnisse an HR-Teams und Einstellungsmanager zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen.
- Intervieworganisation
- Organisation und Planung von Interviews zwischen der HR-Abteilung und den Rekrutierungsabteilungen.
- Sicherstellung einer reibungslosen Koordination des Rekrutierungsprozesses.
- Verbesserung des Rekrutierungstools
- Proaktive Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung von Rekrutierungstools und -methoden.
- Beitrag zur Weiterentwicklung der Bewertungspraktiken für Kandidaten und zur Professionalisierung der Auswahlprozesse.
- Teilnahme an der Implementierung strukturierter Bewertungsmethoden zur Reduzierung subjektiver Vorurteile bei Rekrutierungsentscheidungen.
- Überwachung der Rekrutierungsindikatoren in Abstimmung mit dem HR-Administrationsteam
- Wöchentliche Aktualisierung des Rekrutierungs-Tracking-Dashboards (offene Positionen, Fortschrittsstatus, Kandidaten im Prozess, abgeschlossene Einstellungen usw.).
- Erstellung und Weitergabe von Leistungsindikatoren für die Rekrutierung zu HR- und Managementberichterstattungszwecken.
- Weitere Verantwortlichkeiten
- Teilnahme an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Teilnahme an Abfalltrennungs- und Energiesparinitiativen durch verantwortungsbewusstes Verhalten.
Das erforderliche Profil
- Bildung / Qualifikationen
- Universitätsabschluss (Master-Niveau) in Psychologie (Arbeitspsychologie, Sozialpsychologie oder einem verwandten Bereich).
- Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung, Rekrutierungsagentur oder ähnlichem Umfeld, mit nachgewiesener Expertise in Sourcing, Kandidatenbewertung und Management von End-to-End-Rekrutierungsprozessen.
- Erfahrung in der Rekrutierung einer breiten Palette von Profilen und Unterstützung von Managern bei ihren Rekrutierungsbedürfnissen.
- Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von psychometrischen Testergebnissen zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen.
- Fähigkeiten und Kenntnisse
- IT-Tools
- Erforderlich: Kenntnisse der Microsoft Office Suite; Rekrutierungstools wie Skeeled, Testwerkzeuge.
- Sprachen
- Erforderlich: Französisch fließend in Wort und Schrift (mindestens C1); Englisch fließend in Wort und Schrift (mindestens C1).
- Know-how und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für die Stelle spezifisch sind
- Ausgezeichnete analytische und zusammenfassende Fähigkeiten.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Sorgfalt bei der Nachverfolgung von Rekrutierungen.
- Proaktive Denkweise zur Verbesserung von Sourcing-Strategien und der Sichtbarkeit von Stellenanzeigen.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR-Teams.
- Serviceorientierte Denkweise und ergebnisorientierter Ansatz.
- IT-Tools
Unser Angebot
- Vergütung basierend auf einer Gehaltsskala, plus Zusatzleistungen.
- Eine Chance, für ein prestigeträchtiges, stabiles und wachsendes Unternehmen in Luxemburg mit internationaler Dimension zu arbeiten.
Hinweis zum Rekrutierungsprozess
Der gesamte Bewerbungsprozess wird von Skeeled verwaltet. Unser Rekrutierungsteam wird Sie kontaktieren, falls Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht.
Talent Sourcing Officer Arbeitgeber: lux-Airport
lux-Airport bietet eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, die Vielfalt schätzt und eine 'Just Culture' fördert. Als Talent Sourcing Officer haben Sie die Möglichkeit, in einem renommierten Unternehmen zu arbeiten, das nicht nur auf Stabilität und Wachstum setzt, sondern auch aktiv in die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investiert. Genießen Sie attraktive Vergütungen und Zusatzleistungen sowie die Chance, an innovativen Rekrutierungsstrategien mitzuwirken und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Sourcing Officer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über lux-Airport, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, die richtige Stelle zu finden. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige weiterhin dein Interesse an der Position und dem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcing Officer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du dich für die Stelle als Talent Sourcing Officer interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du erfolgreich Talente gefunden hast. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Bereich der Kandidatenauswahl und -bewertung zeigen.
Achte auf die Details:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Überprüfe Grammatik und Rechtschreibung, bevor du sie abschickst. Eine gut strukturierte und klare Bewerbung macht einen besseren Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei lux-Airport vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von lux-Airport. Da das Unternehmen Vielfalt und Inklusion schätzt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du diese Werte in der Vergangenheit gelebt hast.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten auf Fragen zu verhaltensbezogenen Kompetenzen zu strukturieren. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten im Talent Sourcing und in der Kandidatenbewertung verdeutlichen.
✨Kenntnis der Rekrutierungstools
Mach dich mit den gängigen Rekrutierungstools wie Skeeled vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die technischen Aspekte der Rekrutierung verstehst und bereit bist, neue Tools zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen, insbesondere im Hinblick auf die Interpretation von psychometrischen Testergebnissen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Informationen in der Vergangenheit genutzt hast, um fundierte Rekrutierungsentscheidungen zu treffen.
