Talent Sourcing Officer

Lux-Airport – Société de l’Aéroport de Luxembourg SA. Arbeiten bei lux-Airport bedeutet, in einer spannenden und anregenden Umgebung zu arbeiten, die sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt und eine "Just Culture" pflegt.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Kandidatenakquise und Attraktivität
  • Beitrag zur Optimierung der Sourcing-Strategie und des Arbeitgeber-Brandings zur Steigerung der Anzahl und Qualität der Bewerbungen.
  • Sicherstellung der Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenangeboten über verschiedene Rekrutierungskanäle.
  • Identifizierung und Akquise potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle.
  • Sicherstellung der Attraktivität und Sichtbarkeit von Stellenanzeigen (Inhalt und Format) in Übereinstimmung mit den Vorschriften und Unternehmenswerten.
  • Aufbau und Pflege eines Talentpools für die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Organisation.
• Strukturierung des Rekrutierungsprozesses in Abstimmung mit dem Rekrutierungsteam
  • Einleitung von Anfragen zur Erstellung oder Aktualisierung von Stellenbeschreibungen mit den relevanten Abteilungen.
  • Kontrolle der Konsistenz, Qualität und Relevanz von Stellenbeschreibungen vor der Veröffentlichung.
  • Beitrag zur Strukturierung und Standardisierung von Rekrutierungspraktiken.
• Vorauswahl und Kandidatenqualifikation
  • Durchführung der Vorauswahl von Bewerbungen zur Identifizierung von Profilen, die den Stellenkriterien entsprechen.
  • Bewertung der Kandidaten anhand der erwarteten technischen und verhaltensbezogenen Kompetenzen.
  • Erstellung und Vorschlag einer Shortlist qualifizierter Kandidaten für Interviews.
• Kandidatenbewertungsrahmen
  • Implementierung und Verwaltung von Bewertungsinstrumenten für Kandidaten, insbesondere Persönlichkeitstests und psychometrische Werkzeuge.
  • Analyse und Interpretation der Bewertungsergebnisse.
  • Präsentation der Ergebnisse an HR-Teams und Einstellungsmanager zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen.
• Intervieworganisation
  • Organisation und Planung von Interviews zwischen der HR-Abteilung und den Rekrutierungsabteilungen.
  • Sicherstellung einer reibungslosen Koordination des Rekrutierungsprozesses.
• Verbesserung des Rekrutierungstools
  • Proaktive Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung von Rekrutierungstools und -methoden.
  • Beitrag zur Weiterentwicklung der Bewertungspraktiken für Kandidaten und zur Professionalisierung der Auswahlprozesse.
  • Teilnahme an der Implementierung strukturierter Bewertungsmethoden zur Reduzierung subjektiver Vorurteile bei Rekrutierungsentscheidungen.
• Überwachung der Rekrutierungsindikatoren in Abstimmung mit dem HR-Administrationsteam
  • Wöchentliche Aktualisierung des Rekrutierungs-Tracking-Dashboards (offene Positionen, Fortschrittsstatus, Kandidaten im Prozess, abgeschlossene Einstellungen usw.).
  • Erstellung und Weitergabe von Leistungsindikatoren für die Rekrutierung zu HR- und Managementberichterstattungszwecken.
• Weitere Verantwortlichkeiten
  • Teilnahme an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
  • Teilnahme an Abfalltrennungs- und Energiesparinitiativen durch verantwortungsbewusstes Verhalten.

Das erforderliche Profil

• Bildung / Qualifikationen
  • Universitätsabschluss (Master-Niveau) in Psychologie (Arbeitspsychologie, Sozialpsychologie oder einem verwandten Bereich).
• Erfahrung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalberatung, Rekrutierungsagentur oder ähnlichem Umfeld, mit nachgewiesener Expertise in der Akquise, Kandidatenbewertung und dem Management von End-to-End-Rekrutierungsprozessen.
  • Erfahrung in der Rekrutierung einer breiten Palette von Profilen und Unterstützung von Managern bei ihren Rekrutierungsbedürfnissen.
  • Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von psychometrischen Testergebnissen zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen.
• Fähigkeiten und Kenntnisse
  • IT-Tools
    • Erforderlich: Kenntnisse der Microsoft Office Suite; Rekrutierungstools wie Skeeled, Testwerkzeuge.
  • Sprachen
    • Erforderlich: Französisch fließend in Wort und Schrift (mindestens C1); Englisch fließend in Wort und Schrift (mindestens C1).
  • Know-how und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für die Stelle spezifisch sind
    • Ausgezeichnete analytische und zusammenfassende Fähigkeiten.
    • Starke organisatorische Fähigkeiten und Sorgfalt bei der Nachverfolgung von Rekrutierungen.
    • Proaktive Denkweise zur Verbesserung von Sourcing-Strategien und der Sichtbarkeit von Stellenanzeigen.
    • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR-Teams.
    • Serviceorientierte Denkweise und ergebnisorientierter Ansatz.

Unser Angebot

• Vergütung basierend auf einer Gehaltsskala, plus Zusatzleistungen.
• Eine Chance, für ein prestigeträchtiges, stabiles und wachsendes Unternehmen in Luxemburg mit internationaler Dimension zu arbeiten.

Hinweis zum Rekrutierungsprozess

Der gesamte Bewerbungsprozess wird von Skeeled verwaltet. Unser Rekrutierungsteam wird Sie kontaktieren, falls Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht.