Talent Sourcing Officer

Lesen Sie weiter, um zu verstehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für diese Stelle erforderlich sind. Wenn Sie gut zu uns passen, bewerben Sie sich.

lux-Airport ist die Gesellschaft, die den nationalen Flughafen Luxemburg betreibt. Unsere Hauptaufgaben sind:

• Bereitstellung einer sicheren, leistungsstarken Infrastruktur für den Lufttransport von Passagieren und Gütern
• Entwicklung der umliegenden Gebiete in Bezug auf Aktivitäten und Einrichtungen.

Unser Flughafen hat über 120 direkte Ziele, die von 16 Fluggesellschaften bedient werden. Im Jahr 2025 begrüßte er etwa 5,3 Millionen Passagiere. Darüber hinaus gehört der Flughafen Luxemburg mit der Abfertigung von 830.468 Tonnen Fracht im Jahr 2024 zu den führenden Frachtzentren in Europa.

lux-Airport beschäftigt derzeit über 400 Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen und Nationalitäten. Der reibungslose Betrieb unseres Unternehmens beruht in erster Linie auf der Leidenschaft und Exzellenz unserer Mitarbeiter. Um weiterhin unseren Verpflichtungen nachzukommen und neue Projekte voranzutreiben, sind wir ständig auf der Suche nach neuen Talenten.

Warum sollten Sie sich uns anschließen? Arbeiten bei lux-Airport bedeutet, in einem aufregenden und stimulierenden Umfeld zu arbeiten. Es bedeutet auch, eine Denkweise zu übernehmen, die respektvoll, engagiert, gewissenhaft, lösungsorientiert und optimistisch ist. Tatsächlich glauben wir, dass dieser Ansatz der effektivste Weg ist, um persönliche Erfüllung zu fördern. Dies schafft auch ein Arbeitsumfeld, in dem Einzelpersonen ihr volles Potenzial und ihre Expertise entwickeln können. Dies spiegelt perfekt unsere „Just Culture“ wider.

lux-Airport hat sich zur Vielfalt und Inklusion verpflichtet und die Lëtzebuerg Diversity Charter unterzeichnet und gewährleistet Chancengleichheit in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.

Unsere Stellenanzeige: Heute suchen wir einen Talent Sourcing Officer.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Kandidatenakquise und Attraktivität: Beitrag zur Optimierung der Sourcing-Strategie und des Arbeitgeber-Brandings, um die Anzahl und Qualität der Bewerbungen zu erhöhen. Sicherstellung der Veröffentlichung und Verbreitung von Stellenangeboten über verschiedene Rekrutierungskanäle. Identifizierung und Akquise potenzieller Kandidaten durch verschiedene Kanäle. Sicherstellung der Attraktivität und Sichtbarkeit von Stellenanzeigen (Inhalt und Format) gemäß den Vorschriften und Unternehmenswerten. Aufbau und Pflege eines Talentpools für die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Organisation.
• Strukturierung des Rekrutierungsprozesses in Abstimmung mit dem Rekrutierungsteam: Einleitung von Anfragen zur Erstellung oder Aktualisierung von Stellenbeschreibungen mit den relevanten Abteilungen. Kontrolle der Konsistenz, Qualität und Relevanz von Stellenbeschreibungen vor der Veröffentlichung. Beitrag zur Strukturierung und Standardisierung von Rekrutierungspraktiken.
• Vorprüfung und Kandidatenqualifikation: Durchführung der Vorprüfung von Bewerbungen zur Identifizierung von Profilen, die den Jobkriterien entsprechen. Bewertung der Kandidaten anhand der erwarteten technischen und verhaltensbezogenen Kompetenzen. Erstellung und Vorschlag einer Shortlist qualifizierter Kandidaten für Interviews.
• Kandidatenbewertungsrahmen: Implementierung und Verwaltung von Bewertungsinstrumenten für Kandidaten, insbesondere Persönlichkeitstests und psychometrische Werkzeuge. Analyse und Interpretation der Bewertungsergebnisse. Präsentation der Ergebnisse an HR-Teams und Einstellungsmanager zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen.
• Intervieworganisation: Organisation und Planung von Interviews zwischen der HR-Abteilung und den Rekrutierungsabteilungen. Sicherstellung einer reibungslosen Koordination des Rekrutierungsprozesses.
• Verbesserung des Rekrutierungstools: Proaktive Vorschläge zur Verbesserung und Optimierung von Rekrutierungstools und -methoden. Beitrag zur Weiterentwicklung der Bewertungspraktiken für Kandidaten und zur Professionalisierung der Auswahlprozesse. Teilnahme an der Implementierung strukturierter Bewertungsmethoden zur Reduzierung subjektiver Verzerrungen bei Rekrutierungsentscheidungen.
• Überwachung der Rekrutierungsindikatoren in Abstimmung mit dem HR-Administrationsteam: Wöchentliche Aktualisierung des Rekrutierungstracking-Dashboards (offene Positionen, Fortschrittsstatus, Kandidaten im Prozess, abgeschlossene Einstellungen usw.). Erstellung und Weitergabe von Leistungsindikatoren für die Rekrutierung zu HR- und Managementberichterstattungszwecken.
• Weitere Verantwortlichkeiten: Teilnahme an der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Teilnahme an Abfalltrennungs- und Energiesparinitiativen durch verantwortungsbewusstes Verhalten.

Das erforderliche Profil

Ausbildung / Qualifikationen: Universitätsabschluss (Master-Niveau) in Psychologie (Arbeitspsychologie, Sozialpsychologie oder einem verwandten Bereich).

Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Personalvermittlungsfirma, Personalagentur oder ähnlichem Umfeld, mit nachweislicher Expertise in der Akquise, Kandidatenbewertung und Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Erfahrung in der Rekrutierung einer breiten Palette von Profilen und Unterstützung von Managern bei ihren Rekrutierungsbedürfnissen. Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Ergebnissen psychometrischer Tests zur Unterstützung von Rekrutierungsentscheidungen.

Fähigkeiten und Kenntnisse:

• IT-Tools: Pflicht: Beherrschung der Microsoft Office Suite. Rekrutierungstools: Skeeled, Testwerkzeuge. Starke Beherrschung strukturierter Interviewtechniken und der STAR-Methode zur Bewertung der Verhaltenskompetenzen von Kandidaten.
• Sprachen: Pflicht: Französisch: fließend in Wort und Schrift (mindestens C1), Englisch: fließend in Wort und Schrift (mindestens C1).

Know-how und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die für die Stelle spezifisch sind: Ausgezeichnete analytische und zusammenfassende Fähigkeiten. Starke organisatorische Fähigkeiten und Sorgfalt bei der Nachverfolgung von Rekrutierungen. Proaktive Denkweise zur Verbesserung der Sourcing-Strategien und der Sichtbarkeit von Stellenanzeigen. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR-Teams. Serviceorientierte Denkweise und ergebnisorientierter Ansatz.

Unser Angebot: Eine Vergütung basierend auf einer Gehaltsskala, plus Zusatzleistungen. Eine Chance, für ein prestigeträchtiges, stabiles und wachsendes Unternehmen in Luxemburg mit internationaler Dimension zu arbeiten.

Hinweis zum Rekrutierungsprozess: Der gesamte Bewerbungsprozess wird von Skeeled verwaltet. Unser Rekrutierungsteam wird Sie kontaktieren, falls Ihr Profil unseren Anforderungen entspricht.