Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management in strategischen HR-Entscheidungen und fördere die Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeiter und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und solide HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Pour notre département Ressources Humaines au sein de General Services, nous recherchons un(e) :
- Strategic Partnership & Advisory
- Support the management of the assigned department(s) in strategic and operational decision-making by providing comprehensive guidance across all HR domains.
- Serve as a partner to the Human Resources Management and the assigned Operational Management teams in the implementation of change management initiatives.
- Advise managers and employees on all HR-related matters, contributing to the development and implementation of procedures aligned with the HR strategy.
- Compliance & Governance
- Ensure full compliance at all times with labour legislation and the applicable Collective Bargaining Agreement.
- Employees Development
- Propose and monitor career development initiatives, fostering internal mobility and supporting skills development.
- Act as a key contributor to succession planning and long-term workforce development within the assigned departments.
- Recruitment & Onboarding
- Actively participate in defining recruitment needs and collaborate closely with HR Administration and operational management to prepare the integration of new employees.
- Provide regular support to the various HR functions by supplying required data for documentation and, when necessary, offering occasional administrative assistance.
- Contribute actively to HR projects and act as a key relay and driver during implementation across the different Business Lines.
Profil requis
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field / have equivalent experience.
- Solid HR expertise, including a sound understanding of labour law; ability to monitor legislative developments and interpret changes in laws, collective agreements, or internal regulations.
- Strong verbal and written communication skills.
- Excellent analytical abilities and the capacity to synthesize information effectively.
- Strong interpersonal skills, with the ability to adapt to a wide range of stakeholders.
- Ability to work both collaboratively and autonomously.
- Capacity to communicate effectively at all levels of the organisation.
- Proactive mindset, with the ability to propose solutions and respond to evolving needs.
- Diplomacy, discretion, and strong listening skills; ability to anticipate and help resolve potential conflict situations.
- Proficiency in standard office software and HR tools.
- Full professional proficiency in English, French and/or German.
Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time Arbeitgeber: Luxair
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Karriereinitiativen und interne Mobilität, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Compliance und Governance zeigen. Unsere Kultur schätzt Vielfalt und Inklusion, was es zu einem idealen Ort macht, um als Human Resources Business Partner in einer lebendigen und innovativen Umgebung zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische HR-Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen, von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt und wir sie schnell bearbeiten können. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxair vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Jobprofil beschrieben sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das hilft dir, deine Kompetenzen in den Bereichen strategische Partnerschaft, Compliance und Mitarbeiterentwicklung zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, Informationen effektiv zu vermitteln, ist besonders wichtig in einer HR-Rolle. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
