Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft und Beratung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und solide HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Pour notre département Ressources Humaines au sein de General Services, nous recherchons un(e):
- Missions:
- Strategic Partnership & Advisory: Support the management of the assigned department(s) in strategic and operational decision-making by providing comprehensive guidance across all HR domains. Serve as a partner to the Human Resources Management and the assigned Operational Management teams in the implementation of change management initiatives. Advise managers and employees on all HR-related matters, contributing to the development and implementation of procedures aligned with the HR strategy.
- Compliance & Governance: Ensure full compliance at all times with labour legislation and the applicable Collective Bargaining Agreement. Guarantee a neutral, consistent, and objective approach in matters related to promotions or potential disciplinary actions, and support the process throughout.
- Employees Development: Propose and monitor career development initiatives, fostering internal mobility and supporting skills development. Act as a key contributor to succession planning and long-term workforce development within the assigned departments.
- Recruitment & Onboarding: Actively participate in defining recruitment needs and collaborate closely with HR Administration and operational management to prepare the integration of new employees. Provide regular support to the various HR functions by supplying required data for documentation and, when necessary, offering occasional administrative assistance. Contribute actively to HR projects and act as a key relay and driver during implementation across the different Business Lines.
- Profil requis:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field / have equivalent experience.
- Solid HR expertise, including a sound understanding of labour law; ability to monitor legislative developments and interpret changes in laws, collective agreements, or internal regulations.
- Strong verbal and written communication skills.
- Excellent analytical abilities and the capacity to synthesize information effectively.
- Strong interpersonal skills, with the ability to adapt to a wide range of stakeholders.
- Ability to work both collaboratively and autonomously.
- Capacity to communicate effectively at all levels of the organisation.
- Proactive mindset, with the ability to propose solutions and respond to evolving needs.
- Diplomacy, discretion, and strong listening skills; ability to anticipate and help resolve potential conflict situations.
- Proficiency in standard office software and HR tools.
- Full professional proficiency in English, French and/or German.
Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time Arbeitgeber: Luxair
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch gezielte Karriereinitiativen und interne Mobilität, während wir gleichzeitig ein respektvolles und integratives Arbeitsklima schaffen. Mit Standorten in einer lebendigen Stadt bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch die Möglichkeit, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und einen echten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Herausforderungen, die sie haben könnten. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-Welt sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner (m/f/x) - Open to Full-Time / Part-Time mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir wollen schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxair vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Human Resources Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die im Jobprofil beschrieben sind. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen strategische Partnerschaft, Compliance und Mitarbeiterentwicklung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, Informationen effektiv zu vermitteln, ist besonders wichtig in einer HR-Rolle. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Bedürfnisse des Gesprächspartners einzugehen.
