Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die neue Group Charter Abteilung und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Luxaviation ONE, ein führendes Unternehmen in der Geschäftsaviation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Provision und internationale Remote-Arbeit.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld, das Innovation und Unternehmertum schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Abteilung und fĂĽhre dein eigenes Team zum Erfolg.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Charterverkauf und FĂĽhrungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Join Luxaviation ONE Team – Group Charter Director, Europe (Remote Possible)
Luxaviation ONE, part of the Luxaviation Group, delivers excellence across a comprehensive range of business aviation services tailored to our clients and partners. We are committed to the highest safety standards and strive to create a rewarding and engaging workplace by cultivating authentic relationships with passionate professionals.
As we are launching our new Group Charter department, we are seeking a visionary and entrepreneurial Group Charter Director – Europe.
This is a unique opportunity to build the department from the ground up: you will design the commercial strategy, recruit and lead your own team, and develop a strong market presence across Europe and internationally.
Ideally based in Europe, the position offers flexibility for international remote work depending on experience, profile, and performance.
About the Role
As Group Charter Director – Europe, you will take full ownership of Luxaviation ONE’s group charter activity. Beyond sales leadership, this role is highly entrepreneurial, requiring you to structure the department, recruit and manage a team of brokers, establish key supplier relationships, and drive revenue growth. You will play a pivotal role in positioning Luxaviation ONE as a reference player in the group charter market.
Key Responsibilities
- Build Luxaviation ONE’s new Group Charter department from the ground up, with full responsibility for strategy and execution
- Recruit, lead, and mentor a team of charter sales executives and brokers to achieve ambitious commercial objectives
- Design and implement the business development plan for group charter sales across European and international markets
- Develop and manage relationships with corporate clients, travel agencies, event organizers, and trade partners
- Drive new business development campaigns using advanced CRM tools, targeted prospecting, and strategic networking
- Supervise negotiation of commercial agreements and ensure competitive, tailor-made offers to clients
- Guarantee service excellence throughout the charter process, from proposal to post-flight feedback
- Act as Luxaviation ONE’s senior representative at industry events and networking opportunities
- Report directly to senior management with regular updates on team performance, KPIs, and market insights
Profile and Qualifications
- Minimum 8–10 years of proven experience in charter sales, ideally with a strong background in group charter / ad hoc charter
- At least 3 years in a senior management or director-level role with team-building responsibilities
- Strong entrepreneurial mindset with the proven ability to create and grow a new business unit
- Solid commercial track record and established network of international corporate clients and partners
- Excellent leadership, negotiation, and communication skills, able to inspire and influence at senior level
- Fluent in English; additional European languages are a strong asset
- Strategic thinker with impeccable presentation and strong business acumen
- Self-driven, autonomous, and comfortable in a start-up within a group dynamic
- Willingness to travel internationally when required
What We Offer
- A highly competitive compensation package: base salary + performance-based commission
- The opportunity to launch and lead a new department within one of the world’s leading business aviation groups
- The entrepreneurial ability to recruit your own team and shape Luxaviation ONE’s group charter strategy
- Access to Luxaviation’s global network, operational excellence, and strong internal resources
- Flexibility to work remotely internationally, depending on experience, profile, and performance
- A dynamic, collaborative, and international working environment where innovation and entrepreneurship are valued
Group Charter Director - Europe Arbeitgeber: luxaviation
Kontaktperson:
luxaviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Charter Director - Europe
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir helfen kann, deinen Traumjob zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie nicht aktiv einstellen. Das zeigt Initiative und kann Türen öffnen!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge vor, die du potenziellen Arbeitgebern zeigen kannst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Umsatz gesteigert hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer überzeugend und helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Position bei Luxaviation ONE interessiert bist, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Charter Director - Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, die richtige Person für unser Team zu finden.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei Luxaviation ONE arbeiten möchtest und wie du unsere Vision unterstützen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxaviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Luxaviation ONE vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Entwicklung der neuen Group Charter Abteilung beitragen können. Zeige im Interview, dass du die unternehmerische Denkweise verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine neue Geschäftseinheit aufgebaut hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deinen unternehmerischen Geist verdeutlichen. Sei bereit, diese Geschichten im Interview zu teilen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Partnern entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um Luxaviation ONE im Markt zu positionieren. Überlege dir, welche Kontakte du bereits hast und wie diese dem Unternehmen helfen könnten.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du strategisch denkst
Bereite Fragen vor, die dein strategisches Denken und dein Interesse an der langfristigen Entwicklung der Group Charter Abteilung zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in diesem Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.