Group Charter Director - Europe

Schließen Sie sich dem Luxaviation ONE Team an – Group Charter Director, Europa (Remote möglich). Luxaviation ONE, Teil der Luxaviation Gruppe, bietet Exzellenz in einem umfassenden Spektrum von Geschäftsflugdienstleistungen, die auf unsere Kunden und Partner zugeschnitten sind. Wir verpflichten uns zu den höchsten Sicherheitsstandards und streben danach, einen lohnenden und ansprechenden Arbeitsplatz zu schaffen, indem wir authentische Beziehungen zu leidenschaftlichen Fachleuten pflegen.

Wir suchen einen visionären und unternehmerischen Group Charter Director – Europa, um unsere neue Group Charter Abteilung aufzubauen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Abteilung von Grund auf neu zu gestalten: Sie werden die kommerzielle Strategie entwerfen, Ihr eigenes Team rekrutieren und leiten sowie eine starke Marktpräsenz in Europa und international entwickeln.

Idealerweise in Europa ansässig, bietet die Position Flexibilität für internationale Remote-Arbeit, abhängig von Erfahrung, Profil und Leistung.

Über die Rolle

Als Group Charter Director – Europa übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Gruppencharteraktivitäten von Luxaviation ONE. Über die Vertriebsleitung hinaus erfordert diese Rolle ein hohes Maß an Unternehmergeist, da Sie die Abteilung strukturieren, ein Team von Brokern rekrutieren und verwalten, wichtige Lieferantenbeziehungen aufbauen und das Umsatzwachstum vorantreiben müssen. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, Luxaviation ONE als Referenzspieler im Gruppenchartermarkt zu positionieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aufbau der neuen Group Charter Abteilung von Luxaviation ONE mit voller Verantwortung für Strategie und Umsetzung.
• Rekrutierung, Leitung und Mentoring eines Teams von Charter-Vertriebsexperten und Brokern zur Erreichung ehrgeiziger kommerzieller Ziele.
• Entwicklung und Umsetzung des Geschäftsentwicklungsplans für Gruppencharterverkäufe in europäischen und internationalen Märkten.
• Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, Reisebüros, Veranstaltern und Handelspartnern.
• Vorantreiben neuer Geschäftsentwicklungskampagnen unter Verwendung fortschrittlicher CRM-Tools, gezieltem Prospecting und strategischem Networking.
• Überwachung der Verhandlung von kommerziellen Vereinbarungen und Gewährleistung wettbewerbsfähiger, maßgeschneiderter Angebote für Kunden.
• Gewährleistung von Serviceexzellenz während des gesamten Charterprozesses, von der Angebotsabgabe bis zum Feedback nach dem Flug.
• Vertretung von Luxaviation ONE bei Branchenveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.
• Direkte Berichterstattung an das obere Management mit regelmäßigen Updates zur Teamleistung, KPIs und Markteinblicken.

Profil und Qualifikationen

• Mindestens 8–10 Jahre nachweisbare Erfahrung im Charterverkauf, idealerweise mit starkem Hintergrund im Gruppencharter / Ad-hoc-Charter.
• Mindestens 3 Jahre in einer leitenden Management- oder Direktorposition mit Teamaufbauverantwortung.
• Starkes unternehmerisches Denken mit nachweislicher Fähigkeit, eine neue Geschäftseinheit zu schaffen und zu wachsen.
• Solide kommerzielle Erfolgsbilanz und etabliertes Netzwerk internationaler Unternehmenskunden und Partner.
• Exzellente Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, auf hoher Ebene zu inspirieren und zu beeinflussen.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind ein großer Vorteil.
• Strategischer Denker mit tadelloser Präsentation und starkem Geschäftssinn.
• Selbstmotiviert, autonom und wohlfühlend in einem Start-up innerhalb einer Gruppendynamik.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen, wenn erforderlich.

Was wir bieten

• Ein hoch wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Grundgehalt + leistungsabhängige Provision.
• Die Möglichkeit, eine neue Abteilung innerhalb einer der weltweit führenden Geschäftsfluggruppen zu gründen und zu leiten.
• Die unternehmerische Fähigkeit, Ihr eigenes Team zu rekrutieren und die Gruppencharterstrategie von Luxaviation ONE zu gestalten.
• Zugang zum globalen Netzwerk von Luxaviation, operativer Exzellenz und starken internen Ressourcen.
• Flexibilität, international remote zu arbeiten, abhängig von Erfahrung, Profil und Leistung.
• Ein dynamisches, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Unternehmertum geschätzt werden.