Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die neue Group Charter Abteilung und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Luxaviation ONE, ein führendes Unternehmen in der Geschäftsaviation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Provision und internationale Remote-Arbeit.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Fokus auf Innovation und Unternehmertum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine neue Abteilung und führe dein eigenes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Charterverkauf und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Join Luxaviation ONE Team – Group Charter Director, Europe (Remote Possible). Luxaviation ONE, part of the Luxaviation Group, delivers excellence across a comprehensive range of business aviation services tailored to our clients and partners. We are committed to the highest safety standards and strive to create a rewarding and engaging workplace by cultivating authentic relationships with passionate Professionals.
As we are launching our new Group Charter department, we are seeking a visionary and entrepreneurial Group Charter Director – Europe. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, die Abteilung von Grund auf neu aufzubauen: Sie werden die kommerzielle Strategie entwerfen, Ihr eigenes Team rekrutieren und leiten sowie eine starke Marktpräsenz in Europa und international entwickeln.
Idealerweise in Europa ansässig, bietet die Position Flexibilität für internationale Remote-Arbeit, abhängig von Erfahrung, Profil und Leistung.
Über die RolleAls Group Charter Director – Europe übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Gruppencharteraktivitäten von Luxaviation ONE. Über die Vertriebsleitung hinaus ist diese Rolle hochgradig unternehmerisch und erfordert, dass Sie die Abteilung strukturieren, ein Team von Brokern rekrutieren und verwalten, wichtige Lieferantenbeziehungen aufbauen und das Umsatzwachstum vorantreiben. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, Luxaviation ONE als Referenzspieler im Gruppenchartermarkt zu positionieren.
Hauptverantwortlichkeiten- Aufbau der neuen Group Charter-Abteilung von Luxaviation ONE mit voller Verantwortung für Strategie und Umsetzung.
- Rekrutierung, Leitung und Mentoring eines Teams von Charter-Vertriebsexecutives und Brokern zur Erreichung ehrgeiziger kommerzieller Ziele.
- Entwicklung und Umsetzung des Geschäftsplans für den Gruppencharterverkauf in europäischen und internationalen Märkten.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Unternehmenskunden, Reisebüros, Veranstaltungsorganisatoren und Handelspartnern.
- Vorantreiben neuer Geschäftsentwicklungskampagnen unter Verwendung fortschrittlicher CRM-Tools, gezieltem Prospecting und strategischem Networking.
- Überwachung der Verhandlung kommerzieller Vereinbarungen und Gewährleistung wettbewerbsfähiger, maßgeschneiderter Angebote für Kunden.
- Sicherstellung von Serviceexzellenz während des gesamten Charterprozesses, von der Angebotsabgabe bis zum Feedback nach dem Flug.
- Vertretung von Luxaviation ONE bei Branchenveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.
- Direkte Berichterstattung an das obere Management mit regelmäßigen Updates zur Teamleistung, KPIs und Markteinblicken.
- Mindestens 8–10 Jahre nachweisliche Erfahrung im Charterverkauf, idealerweise mit starkem Hintergrund im Gruppencharter / Ad-hoc-Charter.
- Mindestens 3 Jahre in einer leitenden Management- oder Direktorposition mit Teamaufbauverantwortung.
- Starkes unternehmerisches Denken mit nachweislicher Fähigkeit, eine neue Geschäftseinheit zu schaffen und auszubauen.
- Solide kommerzielle Erfolgsbilanz und etabliertes Netzwerk internationaler Unternehmenskunden und Partner.
- Ausgezeichnete Führungs-, Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, auf hoher Ebene zu inspirieren und zu beeinflussen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen sind ein großer Vorteil.
- Strategischer Denker mit tadelloser Präsentation und starkem Geschäftssinn.
- Selbstmotiviert, autonom und wohlfühlend in einem Start-up innerhalb einer Gruppendynamik.
- Bereitschaft zu internationalen Reisen, wenn erforderlich.
- Ein hoch wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Grundgehalt + leistungsabhängige Provision.
- Die Möglichkeit, eine neue Abteilung innerhalb einer der weltweit führenden Gruppen für Geschäftsaviation zu gründen und zu leiten.
- Die unternehmerische Fähigkeit, Ihr eigenes Team zu rekrutieren und die Gruppencharterstrategie von Luxaviation ONE zu gestalten.
- Zugang zu Luxaviations globalem Netzwerk, operativer Exzellenz und starken internen Ressourcen.
- Flexibilität, international remote zu arbeiten, abhängig von Erfahrung, Profil und Leistung.
- Ein dynamisches, kollaboratives und internationales Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Unternehmertum geschätzt werden.
Group Charter Director - Europe Arbeitgeber: luxaviation
Kontaktperson:
luxaviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group Charter Director - Europe
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Kontakte knüpfst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die Branche – das kann den Unterschied machen!
✨Präsentiere deine Erfolge!
Bereite eine kurze Präsentation deiner bisherigen Erfolge vor, die du potenziellen Arbeitgebern zeigen kannst. Das hilft dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt, dass du genau weißt, was du tust.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Position bei Luxaviation ONE interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group Charter Director - Europe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du für Luxaviation ONE arbeiten möchtest und was dich an der Position des Group Charter Directors reizt. Deine Begeisterung wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und deine Unterlagen besser verwalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei luxaviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten von Luxaviation ONE vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein unternehmerisches Denken zur Entwicklung der neuen Group Charter Abteilung beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder eine neue Geschäftseinheit aufgebaut hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle des Group Charter Directors zu untermauern.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Aufbau von Beziehungen zu Kunden und Partnern entscheidend ist, solltest du im Interview betonen, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um Luxaviation ONE im Markt zu positionieren. Teile Strategien, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um starke Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage beispielsweise nach den langfristigen Zielen der neuen Abteilung oder den größten Herausforderungen, die sie erwarten.