Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Strategie und Talent Acquisition in mehreren europäischen Märkten.
- Unternehmen: Wachsendes Luxusunternehmen im Bereich Fine Jewelry und Diamanten.
- Vorteile: Flexible Remote-Arbeit, modernes Arbeitsumfeld und spannende Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hoher Anpassungsfähigkeit und eigenverantwortlichem Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite mit internationalen Teams zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
People & Culture Manager (m/w/d) Central Europe – Luxusmarke für Fine Jewelry und Diamanten
Wir von Luxe Talent, einer internationalen Personal- und Ausbildungsberatung, die sich auf Stellenangebote für Führungskräfte und dem mittleren Management in den Bereichen Mode, Luxus, Einzelhandel, Lebensmittel, Getränke, Gastgewerbe und FMCG spezialisiert hat, sucht eine*n People & Culture Manager (m/w/d) Central Europe für eine Luxusmarke für Fine Jewelry und Diamanten.
Aufgaben als People & Culture Manager:
- Verantwortung für die strategische und operative HR-Betreuung mehrerer europäischer Märkte mit Fokus auf Talent Acquisition, HR Operations, Employee Relations und Compliance.
- Die Position berichtet direkt an den Chief People Officer (CPO) und trägt Führungsverantwortung für zwei Talent Acquisition Specialists.
- Als zentrale Schnittstelle zwischen internationalen Stakeholdern unterstützt die Rolle aktiv die Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie internationaler Transformationsprojekte.
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen in mehreren europäischen Märkten.
- Betreuung und Unterstützung von rund 50 Mitarbeitenden innerhalb der verantworteten Region.
- Direkte Berichtslinie an den Chief People Officer (CPO).
- Fachliche und disziplinarische Führung von zwei Talent Acquisition Specialists.
- Steuerung von Talent Acquisition, HR Operations, Employee Relations und arbeitsrechtlicher Compliance.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie Unterstützung globaler HR- und Transformationsprojekte.
Anforderungen als People & Culture Manager:
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 4 Jahre) als HR Generalist mit fundierter operativer und strategischer HR-Expertise.
- Ausgeprägte Erfahrung im Bereich Employee Relations sowie im professionellen Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Branchenhintergrund in Retail, Luxury oder Hospitality ist zwingend erforderlich.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Anpassungsfähigkeit in dynamischen, schnelllebigen Umfeldern.
Vorteile:
- Internationale und stark wachsende Marke im Bereich Fine Jewelry & Diamonds.
- Remote-Position mit der Möglichkeit, flexibel und ortsunabhängig zu arbeiten.
- Modernes, internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Hohe Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Spannende Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen.
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern across Europe.
People & Culture Manager | Premium | Stellenangebot Arbeitgeber: LUXE TALENT
Luxe Talent bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den People & Culture Manager, geprägt von einer internationalen und dynamischen Kultur im Luxussegment. Mit der Flexibilität einer Remote-Position und der Möglichkeit, in einem stark wachsenden Unternehmen zu arbeiten, profitieren Mitarbeitende von spannenden Entwicklungsperspektiven und der Chance, aktiv an der Gestaltung der HR-Strategie mitzuwirken. Die enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams fördert nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Kreativität und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager | Premium | Stellenangebot erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LUXE TALENT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LUXE TALENT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager | Premium | Stellenangebot mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LUXE TALENT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LUXE TALENT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LUXE TALENT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
