Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unsere Teams in ganz Europa.
- Unternehmen: LuxExperience, führende digitale Luxusgruppe mit renommierten Marken.
- Vorteile: Bis zu 32 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vielfältige Arbeitsumgebung mit Fokus auf Inklusion und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Luxus mit einem dynamischen Team und vielfältigen Projekten.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehr als 2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Lux Experience is the leading digital, multi-brand luxury group and the online shopping destination for luxury enthusiasts worldwide.
Lux Experience operates a portfolio of some of the most distinguished store brands in digital luxury and creates communities for luxury enthusiasts with unique digital and physical experiences.
Mytheresa, NET-A-PORTER and MR PORTER, jointly comprising the luxury segments of Lux Experience, offer highly curated edits of the most prestigious luxury brands across the world, featuring womenswear, menswear, kidswear, fine jewelry & watches, and lifestyle products.
YOOX, which forms the off-price segment of Lux Experience, is the leading destination for multi-brand off-season online luxury shopping.
The NYSE listed group operates worldwide.
About the Role
We are seeking an HR Business Partner (m/f/d) to support our business units across several European locations.
This position is initially offered on a 1-year fixed-term contract.
In this role, you will be directly responsible for the employee lifecycle and leadership partnership for designated business units across Germany, Italy, the UK, and Spain.
We do not expect you to be fully versed in every local legal framework, process, or tool from day one.
Instead, we value strong analytical capabilities, high adaptability, and a genuine enthusiasm for continuously learning and mastering new operational and legal environments.
What You Will Do
- International HR Ownership: Act as the dedicated, fully accountable HR Business Partner for designated business units and teams across Germany, Italy, the UK, and Spain, building strong, lasting relationships with managers across all locations.
- Strategic Advisory: Independently manage a wide variety of HR-related topics and act as a strategic partner to people managers across all assigned regions.
- Labor Law & Sparring: Serve as a key sparring partner for leadership on all personnel and labor law matters, ensuring full legal compliance and driving effective conflict resolution.
- Core HR Processes: Guide and drive leaders through key annual HR cycles, including performance evaluations, succession planning, and salary reviews.
- Relationship
Management: Build and maintain long-term, trusting relationships with executive stakeholders and line managers, delivering proactive HR strategies aligned with company objectives.
- HR Projects: Drive regional and cross-border HR projects, taking full ownership of the conception, rollout, and execution of local initiatives.
Who You Are
- Education & Experience: A degree in HR, Business Administration, or a related field, alongside more than 2 years of professional experience as an HR Business Partner or Generalist managing distinct business units.
- Willingness to
Learn: A high level of initiative and a strong commitment to mastering new topics - ranging from country-specific labor laws (German, Italian, UK, or Spanish) to HR tools, systems, and local workplace practices.
- HR & Legal Knowledge: Solid foundation across key HR functions. Practical knowledge of Italian and/or German labor law is an advantage.
- Communication & Stakeholder Management: Excellent communication skills, with a proven track record of interfacing effectively with stakeholders at all seniority levels.
What We Offer
- Up to 32 days of holiday, depending on the length of service, starting with 28 days
- Mobile office with up to 20% of your total contracted hours (job and position permitting)
- 10 days/year of mobile office abroad in EU-countries (job and position permitting)
- Language courses
- Staff discount of up to 30%
- Company pension scheme
- Discounted membership for selected sports platforms & gyms
- Discounted travel card
- Individual support on mental health & well-being (e. g. compatibility work and family life)
- Social Day
- Employee Share Purchase Plan
- Experience Level: Mid-Senior level
- Workplace Type: Hybrid
- Diversity & Inclusion
Lux Experience is an equal opportunities employer, we encourage people with a diverse range of backgrounds to apply.
We recognize and celebrate the benefits that diversity brings to our workplace, our business and our customers.
We welcome and will consider all applications regardless of race and nationality, religion, color, sex, pregnancy or related medical conditions, parental status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as an individual with a disability, or any other legally protected characteristics.
If you require any reasonable adjustments to complete your application, please do not hesitate to advise us accordingly.
Lux Experience is the leading digital, multi-brand luxury group and the online shopping destination for luxury enthusiasts worldwide — home to Mytheresa, NET-A-PORTER, MR PORTER, and YOOX.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d) Arbeitgeber: LuxExperience B.V.
MYTHERESA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer offenen Unternehmenskultur fördert MYTHERESA die Vielfalt und Inklusion, was zu einem inspirierenden Arbeitsplatz führt. Die Lage in München ermöglicht zudem eine hohe Lebensqualität und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie LuxExperience B.V. ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei LuxExperience B.V. zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - 1 Year Fixed Term Contract (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für LuxExperience B.V. erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LuxExperience B.V. vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
