Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte konstruktive Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und unterstütze bei Verhandlungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und rechtlicher Compliance.
- Vorteile: Einjähriger Vertrag, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Projekte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Arbeitsbeziehungen in Deutschland.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht oder HR mit Schwerpunkt auf Mitbestimmung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Projektbeschreibung
Als Senior Labour Relations Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten. Sie sind Teil des HR Operations-Teams und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Mitbestimmungsfragen. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, ein kollaboratives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld in unseren 7 deutschen Gesellschaften zu fördern.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für mehrere deutsche Betriebsräte und gewährleisten Sie transparente und effektive Kommunikation.
- Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Leiten Sie die Vorbereitung, Überprüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Rechtsberatern.
- Unterstützung bei Verhandlungen: Vertreten Sie das Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und stellen Sie sicher, dass die Unternehmensziele und rechtlichen Rahmenbedingungen übereinstimmen.
- Beratungsrolle: Geben Sie fachkundige Beratung an HR Business Partner und Linienmanager zu Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrechten und Best Practices in der Mitarbeiterbeziehung.
- Projektunterstützung: Unterstützen Sie HR- und Geschäftsprojekte, die Mitbestimmung erfordern, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Implementierung von Richtlinien und Initiativen zur digitalen Transformation.
- Compliance & Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Halten Sie genaue Dokumentationen von Vereinbarungen und Verhandlungsprozessen.
Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR-Rollen mit starkem Fokus auf deutsche Mitbestimmung.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
- Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und im Entwurf von Betriebsvereinbarungen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Wünschenswerte Fähigkeiten
- Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Sprachen: Englisch C1 - Fließend, Deutsch B2 - Obere Mittelstufe.
HR Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie als HR Labour Relations Specialist aktiv an der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und der Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten beteiligt sind. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das Wert auf offene Kommunikation legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur! Recherchiere das Unternehmen und stelle während des Interviews Fragen, die zeigen, dass du wirklich an der Zusammenarbeit mit den Betriebsräten interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Mach dich mit den relevanten Aspekten des deutschen Arbeitsrechts vertraut, insbesondere dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Zeige im Interview, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen verstehst und wie sie sich auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auswirken.
✨Vorbereitung auf Verhandlungen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen mit Betriebsräten zu teilen. Überlege dir, welche Strategien du angewendet hast, um Kompromisse zu finden und gleichzeitig die Unternehmensziele zu wahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Fähigkeiten in der interpersonellen Kommunikation unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern betreffen.
✨Vertrautheit mit Unternehmensprojekten
Informiere dich über aktuelle HR- und Geschäftsprojekte, die Co-Determination erfordern könnten. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Projekte unterstützt hast und welche Best Practices du empfehlen würdest.
