Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und pflege konstruktive Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und rechtliche Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR mit Schwerpunkt auf deutschem Mitbestimmungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior Labour Relations Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten. Sie sind Teil des HR Operations-Teams und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Mitbestimmungsfragen. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, ein kollaboratives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld in unseren 7 deutschen Gesellschaften zu fördern.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für mehrere deutsche Betriebsräte und gewährleisten Sie transparente und effektive Kommunikation.
- Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Leiten Sie die Vorbereitung, Überprüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Rechtsberatern.
- Unterstützung bei Verhandlungen: Vertreten Sie das Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und stellen Sie sicher, dass die Unternehmensziele und rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.
- Beratungsrolle: Bieten Sie fachkundige Beratung für HR Business Partner und Linienmanager zu Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrechten und Best Practices in der Mitarbeiterbeziehung.
- Projektunterstützung: Unterstützen Sie HR- und Geschäftsprojekte, die Mitbestimmung erfordern, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Implementierung von Richtlinien und Initiativen zur digitalen Transformation.
- Compliance & Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Halten Sie genaue Dokumentationen von Vereinbarungen und Verhandlungsprozessen.
Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR-Rollen mit starkem Fokus auf deutscher Mitbestimmung.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
- Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und im Entwurf von Betriebsvereinbarungen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works [...] Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie als Senior Labour Relations Specialist eine Schlüsselrolle in der Gestaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren Betriebsräten übernehmen. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das Ihre Expertise schätzt und fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works [...] erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Luxoft Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Luxoft Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works [...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Luxoft Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Luxoft Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
