Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte konstruktive Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und berate HR-Teams.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Compliance.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein Jahr Vertragslaufzeit mit spannenden Projekten und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zu einem positiven Arbeitsumfeld in 7 deutschen Standorten bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Senior Labour Relations Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten. Sie sind Teil des HR Operations-Teams und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Mitbestimmungsfragen. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, ein kollaboratives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld in unseren 7 deutschen Gesellschaften zu fördern.
- Hauptansprechpartner für mehrere deutsche Betriebsräte sein und transparente sowie effektive Kommunikation sicherstellen.
- Beratungsrolle: Fachkundige Anleitung für HR Business Partner und Linienmanager zu Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrechten und Best Practices in der Mitarbeiterbeziehung bieten.
- Projektunterstützung: Unterstützung von HR- und Geschäftsprojekten, die Mitbestimmung erfordern, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Implementierung von Richtlinien und Initiativen zur digitalen Transformation.
- Compliance & Dokumentation: Sicherstellen, dass alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen.
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR-Rollen mit starkem Fokus auf deutsche Mitbestimmung. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz). Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für die Einhaltung deutscher Arbeitsgesetze und die Zusammenarbeit mit Betriebsräten zeigen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und einer offenen Kommunikationspolitik sind wir stolz darauf, ein attraktiver Arbeitgeber in Deutschland zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu Arbeitsrecht und Mitbestimmung durchgehst. Zeige dein Wissen über das BetrVG und bringe Beispiele aus deiner Erfahrung ein, um deine Expertise zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach weiteren Informationen oder zeig dein Interesse an einem persönlichen Gespräch – das kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir haben viele spannende Positionen, die auf dich warten. Eine direkte Bewerbung zeigt dein Engagement und Interesse an unserem Unternehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!:Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Mach dich mit den relevanten Aspekten des deutschen Arbeitsrechts vertraut, insbesondere dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Zeige im Interview, dass du die wichtigsten Bestimmungen und deren Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat verstehst.
✨Vorbereitung auf typische Fragen
Bereite dich auf häufige Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen mit Betriebsräten und co-determination beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du als Hauptansprechpartner für mehrere Betriebsräte fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe rechtliche Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und die HR-Strategien beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
