Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte konstruktive Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und unterstütze bei Verhandlungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und rechtliche Compliance.
- Vorteile: Einjähriger Vertrag, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in der Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds in Deutschland.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht oder HR mit Schwerpunkt auf Mitbestimmung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Projektbeschreibung: Als Senior Labour Relations Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten. Sie sind Teil des HR Operations-Teams und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Mitbestimmungsfragen. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, ein kollaboratives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld in unseren 7 deutschen Gesellschaften zu fördern.
Verantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für mehrere deutsche Betriebsräte und gewährleisten Sie transparente und effektive Kommunikation.
- Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Leiten Sie die Vorbereitung, Überprüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Rechtsberatern.
- Unterstützung bei Verhandlungen: Vertreten Sie das Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und stellen Sie sicher, dass die Unternehmensziele und rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.
- Beratungsrolle: Geben Sie fachkundige Beratung an HR Business Partner und Linienmanager zu Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrechten und Best Practices in der Mitarbeiterbeziehung.
- Projektunterstützung: Unterstützen Sie HR- und Geschäftsprojekte, die Mitbestimmung erfordern, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Implementierung von Richtlinien und Initiativen zur digitalen Transformation.
- Compliance & Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Halten Sie genaue Dokumentationen von Vereinbarungen und Verhandlungsprozessen.
Fähigkeiten:
- Must have: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR-Rollen mit starkem Fokus auf deutsche Mitbestimmung.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
- Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und im Entwurf von Betriebsvereinbarungen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Nice to have Fähigkeiten:
- Hochschulabschluss in Recht, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Sprachen: Englisch C1 - Fließend, Deutsch B2 - Obere Mittelstufe.
HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie als Senior Labour Relations Specialist eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten übernehmen. Genießen Sie die Vorteile eines engagierten Teams, das sich für Ihre Karriere einsetzt und Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitsumgebung mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsrat. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht hinzufügst.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du als HR-Spezialist viel mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, klar und überzeugend zu sein. Übe mit Freunden oder in Rollenspielen, um sicherer zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works council (Betriebsrat) - maternity coverage (one year contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Betriebsräte
Mach dich mit den Aufgaben und Rechten der Betriebsräte vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer konstruktiven Zusammenarbeit verstehst und wie du diese Beziehungen aktiv fördern kannst.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Überlege dir im Voraus, welche Punkte du in Verhandlungen ansprechen möchtest. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, um deine Verhandlungskompetenz zu demonstrieren.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere das BetrVG, gut kennst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und zeige, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Hebe deine zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten hervor. Gib Beispiele dafür, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen und Lösungen zu finden.
