Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und pflege Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und führe Verhandlungen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams in einem innovativen Unternehmen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Warum dieser Job: Trage zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei und entwickle deine Karriere in der Personalwirtschaft.
- Qualifikationen: Abschluss in Recht, HR oder verwandten Bereichen; 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Overview
As a Senior Labour Relations Specialist, you will play a pivotal role in shaping and maintaining constructive relationships with our German Works Councils. You will be part of the HR Operations team, acting as a trusted advisor and subject matter expert on co-determination matters. Your work will directly contribute to fostering a collaborative and legally compliant working environment across our 7 German entities.
Responsibilities
- Serve as the primary point of contact for multiple German Works Councils, ensuring transparent and effective communication.
- Drafting and Negotiating Works Agreements: Lead the preparation, review, and negotiation of Betriebsvereinbarungen (works agreements) in close collaboration with internal stakeholders and legal counsel.
- Support in Negotiations: Represent the company in negotiations with employee representatives, ensuring alignment with business objectives and legal frameworks.
- Advisory Role: Provide expert guidance to HR Business Partners and line managers on labour law, co-determination rights, and best practices in employee relations.
- Project Support: Support HR and business projects requiring co-determination, including organizational changes, policy implementations, and digital transformation initiatives.
- Compliance & Documentation: Ensure all labour relations activities comply with German labour law and internal policies. Maintain accurate documentation of agreements and negotiation processes.
Mandatory Skills
- University degree in Law, Human Resources, Business Administration, or a related field.
- Minimum 5 years of experience in labour relations or HR roles with a strong focus on German co-determination.
- In-depth knowledge of German labour law, particularly BetrVG (Works Constitution Act).
- Proven experience in negotiating with Works Councils and drafting works agreements.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and influence stakeholders at all levels.
- Fluent in German and English, both written and spoken.
Nice-to-Have Skills
- Able to connect the dots in a complex environment, driving initiatives, keeping calm and maintaining an overview of multiple tasks. Teamwork and very good communication skills.
Languages
- German and English proficiency required (written and spoken).
Seniority level
- Mid-Senior level
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
Industries
- IT Services and IT Consulting
Senior Labour Relations Specialist Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während Sie als Senior Labour Relations Specialist eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit mit unseren deutschen Betriebsräten spielen. Genießen Sie die Vorteile eines internationalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und einer positiven Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour Relations Specialist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsrecht und Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Betriebsratsthemen beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht und spezifische Themen rund um das BetrVG. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen und Szenarien vor, die während des Vorstellungsgesprächs auftreten könnten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verhandlung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Dies wird dir helfen, Vertrauen bei den Gesprächspartnern aufzubauen und deine Eignung für die Rolle als Berater zu demonstrieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour Relations Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich der Arbeitsbeziehungen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit Betriebsräten.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du besonders auf deine bisherigen Positionen im Bereich Arbeitsbeziehungen eingehen. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Projekte, an denen du beteiligt warst.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Betriebsräte
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Rechte der Betriebsräte in Deutschland. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer konstruktiven Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor
Da das Führen von Verhandlungen ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit parat haben. Überlege dir auch Strategien, wie du mögliche Konflikte lösen würdest.
✨Demonstriere dein Fachwissen im Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu spezifischen Aspekten des deutschen Arbeitsrechts zu beantworten, insbesondere zum BetrVG. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendungskompetenz.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten geben. Betone, wie du Vertrauen aufbaust und Informationen klar und effektiv vermittelst.
