Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte konstruktive Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und unterstütze bei Verhandlungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Labour Relations Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten. Sie sind Teil des HR Operations-Teams und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Mitbestimmungsfragen. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, ein kollaboratives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld in unseren 7 deutschen Gesellschaften zu fördern.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für mehrere deutsche Betriebsräte und gewährleisten Sie transparente und effektive Kommunikation.
- Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Leiten Sie die Vorbereitung, Überprüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Rechtsberatern.
- Unterstützung bei Verhandlungen: Vertreten Sie das Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und stellen Sie sicher, dass die Unternehmensziele und rechtlichen Rahmenbedingungen übereinstimmen.
- Beratungsrolle: Geben Sie fachkundige Beratung an HR Business Partner und Linienmanager zu Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrechten und Best Practices in der Mitarbeiterbeziehung.
- Projektunterstützung: Unterstützen Sie HR- und Geschäftsprojekte, die Mitbestimmung erfordern, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Implementierung von Richtlinien und Initiativen zur digitalen Transformation.
- Compliance & Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Halten Sie genaue Dokumentationen von Vereinbarungen und Verhandlungsprozessen.
Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR-Rollen mit starkem Fokus auf deutsche Mitbestimmung.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
- Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und im Entwurf von Betriebsvereinbarungen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works cou[...] Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und persönliche Entwicklung, während Sie als Senior Labour Relations Specialist eine Schlüsselrolle in der Zusammenarbeit mit unseren Betriebsräten übernehmen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Standort in Deutschland, der sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works cou[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten zu fördern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works cou[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du über deine Erfolge sprichst, zeig uns, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast oder welche Betriebsvereinbarungen du erfolgreich verhandelt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem hast du die Möglichkeit, alle Informationen zu unserem Unternehmen und den offenen Stellen zu finden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Betriebsräte
Mach dich mit den Aufgaben und der Bedeutung der Betriebsräte vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die sich aus der Zusammenarbeit mit ihnen ergeben. Das wird dir helfen, deine Expertise in der Mitbestimmung zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Verhandlungsszenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Betriebsvereinbarungen verhandelt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen und zu erläutern, wie du dabei rechtliche Rahmenbedingungen und Unternehmensziele berücksichtigt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und Einfluss zu nehmen.
✨Kenntnis der aktuellen Gesetzgebung
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im deutschen Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du nicht nur über das BetrVG Bescheid weißt, sondern auch über neue Trends und Änderungen, die die Arbeit mit Betriebsräten beeinflussen könnten.
