Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte konstruktive Beziehungen zu deutschen Betriebsräten und unterstütze bei Verhandlungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit und rechtlicher Compliance.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu einer positiven Arbeitsumgebung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Labour Relations Specialist spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu unseren deutschen Betriebsräten. Sie sind Teil des HR Operations-Teams und fungieren als vertrauenswürdiger Berater und Fachexperte für Mitbestimmungsfragen. Ihre Arbeit trägt direkt dazu bei, ein kollaboratives und rechtlich konformes Arbeitsumfeld in unseren 7 deutschen Gesellschaften zu fördern.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für mehrere deutsche Betriebsräte und gewährleisten Sie transparente und effektive Kommunikation.
- Entwurf und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen: Leiten Sie die Vorbereitung, Überprüfung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Rechtsberatern.
- Unterstützung bei Verhandlungen: Vertreten Sie das Unternehmen in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretern und stellen Sie sicher, dass die Unternehmensziele und rechtlichen Rahmenbedingungen eingehalten werden.
- Beratungsrolle: Bieten Sie fachkundige Beratung für HR Business Partner und Linienmanager zu Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrechten und Best Practices in der Mitarbeiterbeziehung.
- Projektunterstützung: Unterstützen Sie HR- und Geschäftsprojekte, die Mitbestimmung erfordern, einschließlich organisatorischer Veränderungen, Implementierung von Richtlinien und Initiativen zur digitalen Transformation.
- Compliance & Dokumentation: Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten im Bereich Arbeitsbeziehungen den deutschen Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien entsprechen. Halten Sie genaue Dokumentationen von Vereinbarungen und Verhandlungsprozessen.
Fähigkeiten
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Arbeitsbeziehungen oder HR-Rollen mit starkem Fokus auf deutsche Mitbestimmung.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz).
- Nachweisliche Erfahrung in der Verhandlung mit Betriebsräten und im Entwurf von Betriebsvereinbarungen.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
- Fließend in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works cou[...] Arbeitgeber: Luxoft Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und rechtliche Konformität ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Projekte die Chance geben, Ihre Expertise im Bereich Arbeitsrecht weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Standort in Deutschland, der eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works cou[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche auszutauschen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht und Betriebsvereinbarungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten zu fördern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Labour Relations Specialist (w/m/d) - with experience in German labour law and works cou[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast oder welche Erfolge du in Verhandlungen erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Das ist besonders wichtig in einem rechtlichen Umfeld!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Betriebsräte
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Rechte der Betriebsräte in Deutschland. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer konstruktiven Zusammenarbeit verstehst und bereit bist, diese aktiv zu fördern.
✨Bereite dich auf Verhandlungsszenarien vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten verhandelt hast. Bereite dich darauf vor, deine Strategien und Ergebnisse klar und überzeugend darzustellen.
✨Kenntnis des BetrVG ist ein Muss
Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) beherrschst. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du dieses Wissen in deiner täglichen Arbeit anwenden würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da starke zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend sind, übe, wie du komplexe rechtliche Konzepte einfach erklären kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.
