Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Rekrutierungsteam bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten für verschiedene Positionen.
- Unternehmen: Luxoft, ein führender Anbieter von IT-Dienstleistungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Karrierechancen in einem dynamischen, internationalen und preisgekrönten Unternehmen.
- Weitere Informationen: Schnelles, flexibles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Luxoft (ein Unternehmen von DXC Technology) ist ein hochwertiger IT-Dienstleister, der erstklassige Geschäftslösungen für Kunden weltweit anbietet. Mit tiefgreifender Fachkenntnis in den Bereichen Finanzen, Telekommunikation, Energie, Automobil, Reisen und Luftfahrt übertrifft das Unternehmen konsequent die Erwartungen seiner Kunden, indem es Technologie, Talent, Innovation und höchste Qualitätsstandards vereint. Wir suchen derzeit einen IT Recruitment Researcher, der unser Rekrutierungsteam verstärkt. Nach Ihrem Eintritt werden Sie Teil eines wachsenden Teams, das DXC Luxoft bei der Erreichung seines geplanten globalen Wachstums unterstützt. Sie haben die Möglichkeit, eine Karriere in einer internationalen, dynamischen und preisgekrönten Organisation aufzubauen.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des Rekrutierungsteams bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten für verschiedene Rollen im Unternehmen von Einstiegs- bis hin zu Führungspositionen.
- Aufbau starker Beziehungen innerhalb des Rekrutierungsteams und des Hiring Management-Teams.
- Erster Kontakt mit Kandidaten, Qualifizierung ihrer Motivationen, Gehaltsvorstellungen und Präferenzen bezüglich des Arbeitsortes.
- Nutzung von Social-Media-Kanälen zur Aufrechterhaltung eines hohen Erfolgs bei der direkten Ansprache und Identifizierung neuer Talente.
- Verwaltung des Bewerbermanagementsystems, Pflege genauer Kandidatendokumentationen zur Sicherstellung der rechtlichen Compliance.
- Verwaltung der administrativen Aufgaben, die mit jeder Position verbunden sind.
- Teilnahme an der Bildung und Aufrechterhaltung eines positiven Images des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
- Proaktive Identifizierung neuer Kandidaten für neue Positionen weltweit.
- Recherche und Analyse neuer internationaler Märkte sowie neuer Rekrutierungstechniken, -werkzeuge und -quellen.
Fähigkeiten
Must have
- Bevorzugt Hochschulabschluss.
- Hohe Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern im gesamten Unternehmen zu kommunizieren.
- Schneller Lerner, in der Lage, große Mengen an Informationen zu verarbeiten.
- Fähigkeit, starke Beziehungen aufzubauen.
- Blüht in einem schnelllebigen Umfeld auf und ist flexibel und anpassungsfähig an Veränderungen.
Nice to have
- Ein Hintergrund und Kenntnisse im Recruiting wären großartig, sind aber nicht zwingend erforderlich.
IT Recruitment Researcher Arbeitgeber: Luxoft
Luxoft bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere in einem preisgekrönten Unternehmen auszubauen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt. Die Position des IT Recruitment Researchers ermöglicht es Ihnen, Teil eines wachsenden Teams zu sein, das die globale Expansion von DXC Luxoft vorantreibt und dabei wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Branchen sammelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Recruitment Researcher erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert, um mit Recruitern in Kontakt zu treten. Teile deine Erfolge und zeige, was du kannst – das zieht die Aufmerksamkeit auf dich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Wachstum des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment Researcher mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für die Rolle als IT Recruitment Researcher bei Luxoft brennst!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Luxoft vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die IT-Branche und die spezifischen Anforderungen von Luxoft. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen in den Bereichen Finanzen, Telekommunikation und Energie verstehst. Das wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst.
✨Nutze soziale Medien
Da die Rolle auch das Identifizieren neuer Talente über soziale Medien umfasst, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kanäle nutzen würdest, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und sie für die Position zu begeistern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Luxoft, indem du Fragen stellst, die darauf abzielen, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
